1月18日，乌鲁木齐市市委召开全市组织工作会议。市委副书记、组织部部长焦亦民回顾总结了2009年乌鲁木齐市组织工作，并对做好今年组织工作进行了安排部署。

　　2009年，乌鲁木齐市调整充实领导班子79个，任免干部215人次。落实干部人事制度改革的有关规定，公开新提任县级干部66名，对56名县级干部实行一年试用期。

　　焦亦民介绍说，今年市委将继续加大竞争性选拔干部力度，增加公选数量。坚持德才兼备、以德为先用人标准，着重看干部政治上是否坚定、群众是否公认、实绩是否突出。同时，改进公开选拔、竞争上岗工作，注重干部实际能力，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。

　　2009年，全市招聘社区工作者700名，治安巡逻员1.2万名。2010年，乌鲁木齐市将继续加强社区工作者队伍和基础设施建设。开展重点片区综合整治工作，在人员、政策、经费上予以倾斜，确保重点片区有人管事、有能力干事、有钱办事。适当增加社区的编制和人员，确保重点片区每个社区的工作人员达到35名左右。

　　焦亦民表示，乌鲁木齐市将以财政投入为主，年内完成面积不足200平方米的社区阵地建设任务。按照自治区要求，力争到2011年使全市所有社区办公用房面积达到400平方米左右。

　　当日会上，市委组织部还对2009年度全市组织系统“双满意”建设暨“讲党性、重品行、作表率”活动中涌现出来的15个先进集体和27名先进个人进行了表彰。

　　□延伸阅读

　　社区书记表现突出将获提拔

　　18日召开的全市组织工作会议研究部署了今年我市的组织工作。会后，市委副书记、组织部部长焦亦民在接受记者采访时，解读了市委在加强社区阵地建设、提高社区干部待遇、深入推进干部人事制度改革等方面的举措。

　　记者：今后，乌鲁木齐市在推进干部人事制度改革方面有哪些举措？

　　焦亦民：政治上是否坚定、群众是否公认、实绩是否突出是我们今后选人、用人的重要标准。此外还将拓宽选人用人视野，特别关注基层和生产一线，环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，以及老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。

　　在干部考察方面，主要注重通过本单位干部群众对考察对象的认可度，客观准确地评价干部。群众的眼睛是雪亮的，只要工作做得好、有成效，群众都是比较拥护的。

　　记者：乌鲁木齐市将采取哪些措施加强社区干部队伍建设、提高社区干部待遇？

　　焦亦民：按照自治区党委和市委的要求，我们将坚持好人好马上一线的原则，选派优秀机关干部到社区担任党组织书记。对于维护稳定、服务居民等工作表现突出的社区书记，我们将予以提拔，或高配至副科或正科。

　　同时，我们将制定《社区工作者日常管理和津贴发放办法》，提高社区工作者生活待遇，建立健全社区工作者激励工作机制，并将社区干部培训纳入市委干部培训总体规划，力争2010年将所有社区干部都轮训一遍。

　　记者：今年组织工作强调要加大街道社区服务群众的工作力度，全面推行社区错时工作制，确保社区干部入户时间不少于工作时间的三分之二，提出这一要求的原因是什么？

　　焦亦民：这是落实“四知四清四掌握”工作机制，切实掌握辖区社情民意和动态信息，提高社区党组织掌控力的需要，同时也是为了保证社区干部能有更多的时间深入到群众中，只有深入群众才能充分了解群众的所忧、所想，了解群众需要什么，我们才能有的放矢地为群众服好务，做好各项工作。

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