劳动就业政策法规
《劳动法》和2007年通过2008年开始实施的《
劳动合同法》。
（一）劳动关系的相关规定。
1、劳动就业的规定：劳动用工的基本要求，无歧视原则。
2、劳动合同的规定。
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。两种情况下劳动合同无效，一是签订的是违法的劳动合同，二是采取欺诈、威胁等手段签定的劳动合同，因为违背了这
个原则。劳动合同有三种，有固定期限、无固定期限、完成任务为期限的合同。
约定条款：一是试用期条款；二是保守商业秘密条款。
解除合同可以协商解除，也可以采取法定形式，后者有五种情形：即时辞职，预告辞职，即时辞退，预告辞退，经济性裁员。
3、工作时限限制：
（1）8小时工作制，平均每周不超过44小时；
（2）休假。法定假日、年休假、产假。
（3）延长工作时间的有时限和报酬上的规定。
4、工资保障的规定。
（1）最低工资保障。不低于当地最低工资标准的工资。
（2）发放的保障：按月以货币形式支付给劳动者本人。
（二）失业保险政策法规。
1、领取和停止领取失业保险金的条件。
领取条件，符合以下3条：
（1）参加失业保险，所在单位和本人按规定履行缴费义务；
（2）非本人意愿中断就业的；
（3）已经办理失业登记，并有求职要求的。
2、停止领取失业保险金的条件：7条之一
享受基本养老保险待遇的。
无正当理由，拒不接受当地人民政府所指定的部门或机构介绍的工作的。
（三）工伤保险政策法规。
2003年《
工伤保险条例》。
1、工伤认定。
应当认定为工伤的7种情形。
视同工伤的情况：
（1）工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时抢救无效。
（2）在抢险救灾等为维护公共利益活动中受伤的。
（3）因战因公负伤的革命伤残军人，到单位旧伤复发。
不得认定为工伤：受伤者自身有过错的三种情形，违法犯罪、酗酒、自残或自杀。
2、劳动能力鉴定。
3、工伤保险待遇。
（1）工伤医疗待遇：6个方面的待遇。
（2）因工伤残待遇。
（3）因工死亡待遇。
（四）劳动争议处理政策法规
1993年《
企业劳动争议处理条例》。
1、劳动争议的范围。
2、劳动争议的处理机构。
劳动争议调解委员会。工会代表任主任。
劳动争议仲裁委员会。劳动行政部门代表担任主任。
人民法院。
3、劳动争议处理程序
实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。
责任编辑：张瑶
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