第三章 第四节 剩余价值生产的两种基本方法
一、 绝对剩余价值生产资本家提高对工人的剥削程度的具体方法多种多样，概括起来有两种基本方法;绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。首先，考察绝对剩余价值生产。
在雇佣工人的必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而生产的剩余价值，叫做绝对剩余价值。个别企业工人由于提高劳动强度而生产的剩余价值，也属于绝对剩余价值。因为在这种情况下，提高劳动强度等于在一个工作日中劳动支出增加了，是变相地延长工作日。
二、相对剩余价值的生产
(一)相对剩余价值工作日长度总有一定的界限，延长工作日会遇到工人的反抗，而资本家对剩余价值的追求是无限的，绝对剩余价值生产不能满足他的贪欲。因此，资本家还要采取另外一种提高剥削程度的方法，这就是改变工作日中必要劳动时间和剩余劳动时间的比例，以增加剩余价值的生产。在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间，相应延长剩余劳动时间而生产和剩余价值，叫做相对剩余价值。
(二) 相对剩余价值生产过程生产相对剩余价值，必须缩短必要劳动时间。而要缩短必要劳动时间，就需要降低劳动力价值。而劳动力价值是由工人及其家庭必要的生活资料价值所构成，因布景不需要降低这些生活资料的价值。商品价值量与劳动生产率成反比，所以，为降低生活资料的价值，就必须采取措施提高生活资料生产部门的劳动生产率。由于与生活资料生产有关的生产资料的价值也影响生活资料的价值，因此提高这些生产资料生产部门的劳动生产率，也能降低生活资料的价值。随着上述生产部门的劳动生产率的提高，生活资料的价值更会下降，从而劳动力价值也随之下降。随着劳动力价值的下降，再生产劳动力价值的必要劳动时间便会缩短，剩余劳动时间则相应延长，从而产生出相对剩余价值。可见，相对剩余价值生产是以社会劳动生产率提高为条件的。
率先提高劳动生产率的个别企业能够获得超额剩余价值。超额剩余价值的源泉也是雇佣工人的剩余劳动。这是因为，个别企业工人使用的是先进机器设备，劳动的复杂程度以及劳动的效率也高于一般 企业因而他的劳动等于加强的劳动，在同样时间里能够创造更多的价值。
为了追求超额剩余价值，各个资本家之间进行激烈的竞争，少数企业不可能长期垄断先进生产条件，其他企业也会竞相采用新的技术。当先进技术得到普及以后，该部门的平均劳动生产率提高，超额剩余价值在个别资本家那里消失。但所有的资本家却都可以由此而得到相对剩余价值。
由此可见，相对剩余价值生产是在各个资本家追求超额剩余价值的过程中实现的。追求超额剩余价值是每个资本家改进生产技术，提高劳动生产率的直接动机，而各个资本家竞相追求超额剩余价值的结果，是使所有资本家普遍获得相对剩余价值。
(三) 绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产的关系绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产作为资本家提高剥削程度的两种基本方法，既有联系又有区别。
1.从资本对雇佣劳动的关系来看，两者在本质上是一致的。不论是延长工作日，还是提高劳动生产率，结果都延长了工人的剩余劳动时间，提高了对工人的剥削程度，增加了剩余价值的生产。
2.绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。因为，任何资本主义生产，都必须把工作日绝对地延长到必要劳动时间以上，否则就不能产生剩余价值，同时，只有工作日分割为必要劳动时间和剩余劳动时间两部分，才能以此为出发点，缩短必要劳动时间，延长剩余劳动时间，生产相对剩余价值。
3.生产剩余价值的两种基本方法的物质技术基础不同，在资本主义发展的各个历史阶段上起着不同的作用。绝对剩余价值生产，可以是在生产技术不变的条件下进行的;而相对剩余价值生产，则是以生产技术的变革为条件。在机器大工业出现之后，生产的物质技术条件发生了重大变革，劳动生产率显著提高，相对剩余价值生产的作用日益重要，当然，这两种方法不是互相排斥的，资本家总是尽可能地同时并用，以便从工人身上榨取更多的剩余价值。
三、剩余价值的源泉在资本主义生产自动化的条件下，剩余价值的源泉，仍然只能是雇佣工人的剩余劳动。这是因为：
1.机器再先进也仍然是机器，即使是机器人之类的自动化装置和自动化的机器体系，它们在生产过程中也只是当作劳动资料发挥作用，决不能取消劳动的作用。在价值增值过程中，生产资料的价值只是转移到新产品中，而不会增殖。这种价值的转移是通过工人的劳动实现的。由于自动化机器的使用，可以提高劳动效率，使每个劳动力动用的生产资料增加，从而改变生产中劳动力和生产资料的比例。但是，这种变化并不能改变生产资料的作用，不可能创造价值和剩余价值。
2.价值是一般一类劳动的凝结，劳动是商品价值的唯一源泉，自动化的机器虽然代替了人的一部分劳动，但是不可能完全取代人的劳动，也不能改变劳动者在生产中的主体地位。机器再完善也是由人来使用的。马克思指出：“为了从事生产劳动，现在不一定要亲自动手，只要成为总体工人的一个器官，完成他属的某一种职能就够了。”这里所说的“总体工人”，既包括直接进行生产操作的劳动者，又包括与物质生产有关的科学技术人员和管理人员，剩余价值是由他们共同创造的。而且，在“总体工人”中，劳动的复杂程度大为提高，可以创造更多的价值和剩余价值。
3.个别企业的资本家首先采用自动化的机器体系，或采用比其他企业自动化程度更高的机器体系，可以大幅度提高劳动生产率，减少雇佣工人数量，并获得更多的剩余价值。这是因为该企业生产的商品的个别价值低于社会价值，从而获得超额剩余价值，其来源是这些企业的工人劳动的生产率特别高的缘故。
4.如果自动化生产在某个部门得到普及，成为该部门的正常生产条件，则资本有机构成大为拉高。由于平均利润率规律的作用，将从有机构成低的部门转过来一部分剩余价值，这样，资本家获得的剩余价值不仅来自本部门工人的剩余劳动，而且来其他部门工人的剩余劳动。如果生产自动化在社会范围内得到普及，导致社会劳动生产率普遍提高，则全体资本家都可以得到更多的相对剩余价值这仍然是工人的剩余劳动创造的。
四、资本主义的基本经济规律在一个社会经济形态的经济规律体系中起主导作用的经济规律，就是基本经济规律。剩余价值规律是资本主义基本经济规律，它的内容是：资本主义的生产目的和动机是追求尽可能多的剩余价值，达到这一目的的手段是不断扩大和加强对雇佣劳动力的剥削。对于资本主义基本经济规律，我们可以从以下几方面来理解：
1.剩余价值规律决定着资本主义生产的实质。资本主义生产的目的，不是为了满足社会需要，而是为追求剩余价值。
2.剩余价值规律决定着资本主义生产发展的一切主要方面和主要过程。资本主义社会生产的各个五一节，包括生产流通、分配和消费，都服从于追求剩余价值的目的，受剩余价值规律支配。
3.剩余价值规律决定着资本主义生产方式产生、发展和必然灭亡的全部过程。
剩余价值学说是马克思经济理论的基石。只有依据这一学说，才能正确认识资本主义制度的本质及其发展规律。马克思创立的唯物史观和剩余价值理论，使社会主义学说从空想变成科学，成为无产阶级争取解放的强大思想武器。
第五节 资本主义制度下的工资
一、资本主义工资的本质学习工资的本质，可从两方面进行：一是，了解这里分析工资的意义;二是，理解工资的本质是劳动力的价值或价格。先来认识第一个问题。
这里分析工资的意义。在现实生活中，资本主义工人的工资表现为“劳动的报酬”或“劳动的价格”，工人劳动1天，得到1天的工资;劳动1个月得到1个月的工资，等等。在资本主义制度下，劳动力的价值或价格表现为劳动的价值或价格，其根源在于资本主义生产关系本身。劳动力的价值或价格一旦采取了工资的形式，就掩盖了资本主义剥削关系。本来，劳动力的价值和劳动力的使用所创造的价值是两个不同的量，两者的差额就是剩余价值，它是工人无酬劳动的产物。而工资的现象形态则把两者的差别掩盖起来，表现为同一个东西。这样，似乎工人的全部劳动都是有报酬的，工人的工作日也不存在必要劳动时间和剩余劳动时间的分割，这使得资本家对工人的剥削具有隐蔽性。因此，必须通过科学分析，揭露工资的本质，才能正确认识资本家与雇佣工人的剥削与被剥削的关系。
在工人和资本家的交换中，工人出卖的不是劳动，资本家支付的也不是劳动的价值或价格。因为，劳动不是商品，没有价值，也没有价格，其理由如下：
第一，任何商品，在出卖之前必须有独立的存在。但是，劳动却不是这样。在资本家雇佣工人时，劳动还没有开始;如果劳动有独立的存在，那只能是物化劳动即劳动产品。劳动者若能生产产品出卖，他就不是雇佣工人，而是独立的小生产者。
第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。商品的价值是凝结在其中的人类一般劳动，其价值量由社会必要劳动时间决定。如果说劳动是商品有价值，那就等于劳动的价值由劳动时间来决定，1小时劳动的价值等于1小时劳动，这是毫无内容的同义语反复。
第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。因为，如果说工人出卖的商品是劳动，那么，资本家和工人之间的交换是等价交换，还是不等价交换?若是等价交换，资本家应把工人劳动创造的全部价值都作为劳动的报酬支付给工人，那末，资本家就不可能得到剩余价值，资本主义生产也就不复存在。若是不等价交换，即资本家经常用较少的物化劳动换取工人较多的活劳动，那就违背了价值规律所要求的等价交换原则。价值规律是商品经济的基本规律，在商品生产高度发达的资本主义生产中，它是不能被废除的。所以，无论是从等价交换还是从不等价交换来看，劳动都不能是商品。
第四，劳动只有在工人被雇佣以后才开始，这时劳动已属于资本家而不属于工人，工人不能出卖不属于自己所有的东西。
可见，工人在市场上出卖的不是劳动而是劳动力。劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力。劳动是劳动力的使用，劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动力在生产中发挥作用时才是劳动。劳动不是商品，但劳动力在一定历史条件下可以成为商品，它具有价值和使用价值。但是，工资在现象上却表现为劳动的价值或价格。所以，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式。
二、资本主义工资的基本形式资本主义工资有两种基本形式：计时工资和计件工资。计时工资就是按工人的劳动时间支付的工资。
考察计时工资的实际状况，不能只看工资额，必须把工资同工作日的长短、劳动强度联系起来加以考察，才能反映工人受剥削的真实程度。因为，即使日工资额相等的两个工人，由于工作日的长度和劳动强度不同，他们受剥削的程度也可以不同。资本家利用计时工资形式可以在不降低工资额，甚至在提高工资额的情况下，通过延长工作日、增加劳动强度来降低每小时工资，加强对工人的剥削。
资本家利用小时工资制来加强剥削，还可以在实行小时工资制情况下，只规定每小时的平均工资，不规定工作日长度，资本家可以根据榨取剩余价值的需要来延长或者缩短工作日。资本家既可以通过延长工作日得到利益，又可以通过缩短工作日得到便宜。工人则既遭受过度劳动之苦，又蒙受劳动不足之难。
计件工资是指按工人生产的产品数量或所完成的工作量支付的工资。计件工资具有更大的虚假性，它表现为共全部物化劳动的报酬。其实它和计时工资在本质上一样，都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资的计量同计时工资有密切联系，工资的计件单价是以计时工资为基础确定的。以日工资额除以工人每天生产的产品数量，就得出每件产品的计件工资。因此，计件工资不过是计时工资的转化形式。
三、 名义工资和实际工资考察工资量的变化，不能只看工人得到多少货币工资，而且要看这些货币实际的购买力。这就要分析名义工资和实际工资的关系。
名义工资是指工人把劳动力出卖给资本家时所得到的货币工资。实际工资是指工人得到的货币工资所能购买的实物和服务的数量。名义工资和实际工资在量的变化上既有联系，也有差别。在物价等各种条件不变的条件下，名义工资和实际工资的变动是一致的。但是，由于受物价水平、服务费用、税收负担等多种因素的影响，名义工资和实际工资的变动又往往是不一致的。因此，只有实际工资完备反映工人真实收的状况。
随着资本主义的发展，实际工资有上升的趋势。这是因为：
1.工资的本质是劳动力的价值，它的变化要以劳动力价值的变化为基础。劳动力的价值决定包含历史和道德的要素，因此，随着社会生产的发展，工人必要生活资料的范围、种类和数量在扩大，从而引起实际工资的增长。
2.资本主义生产迅速发展的时期，劳动力供求关系有利于工人工资的提高。
3.工人阶级有组织的斗争，迫使资方提高工人的工资。
引起下降趋势的因素主要有：
(1)由于科学技术的发展，新机器和生产技术在生产中的应用，工人被排挤，失业增加，劳动力供过于求更加严重。
(2)通货膨胀，货币贬值，物价上涨。
(3)捐税加重。
责任编辑：小草
您现在的位置： 