一是塑德。在新教师上岗前，举办为期10天的封闭式集训，帮助新教师学习各种教育的法律法规，学习全国优秀教师先进事迹，特别邀请全国知名教师培训团队助阵，引导新教师就如何与他人合作分享，以及在工作中创建班级团队等方面进行专项引领。通过组织家访活动，引导新教师进村入户，在家访中感受家长对教育事业的期待，增强新教师的职业使命感。通过组织上岗宣誓等活动，帮助新教师树立务实的教育理想。倡导新教师参加“义工家园”、“青年志愿者”等团队，在实践中努力塑造更加丰满的人格魅力。二是提能。在各类培训中，通过名师、名校长、优秀班主任等一线骨干教师，为新教师直接传授更多的教学实践经验。通过实施师徒结对、骨干教师上门送教、分批次安排新教师在城区学校定期委培（目前有57名新教师在城区学校委培锻炼）等形式，进一步提升新教师的教育教学技能。通过学校教研组定期组织听课、评课、磨课等课堂研讨活动，引领新教师进一步提高课堂教学的掌控能力。三是护心。通过实施人性化管理，帮助新教师解决在工作、生活上的各种困难。如通过在教师生日时送上最温馨的祝福等形式，让新老师们更加安心、踏实地工作、专注于教学。通过学校工会等平台定期举办文体活动，如教育局机关与新教师之间定期开展篮球比赛，借此释放新教师的青春活力，丰富新教师的业余生活，拉近干部与教师的距离，更进一步坚定新教师崇教的信心和意志。
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