燕山大学创新机制筑巢引凤 深入推进“人才强校”战略
来源：优易学 2013-7-29 10:31:17 【
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燕山大学深入贯彻落实国家和省中长期人才发展规划纲要，不断创新工作举措，切实加强人才队伍建设尤其是高层次人才培养与引进工作，取得较大进展，高层次人才队伍不断壮大，领军人才和团队不断涌现。目前，学校有长江学者特聘教授5名，“973”项目首席科学家1名、“863”项目领域专家1名、“国家青年千人计划”人选1名，“新世纪百千万人才工程”国家级人选9名，教育部新世纪优秀人才9人;教育部创新团队1个。近3年，学校培养的杰出人才共获得国家自然科学二等奖一项，国家科技进步二等奖一项，国家技术发明奖一项。 该校加强高层次人才队伍建设的做法主要有：一是引培并举，走人才可持续发展之路。近年来学校每年引进教师100名左右，其中具有博士学位的优秀教师约占80%。未来10年，将现实千人引培计划：即引进和培养200名国家级、省级、校级创新人才，800名具有博士学位拥有标志性成果的青年人才，逐步形成金字塔型的人才梯队。同时，学校还着力加大青年教师培养力度，今年将重点实施“新锐工程”青年拔尖人才培养计划，每年选拔15-20名青年拔尖人才进行资助，作为省部级、国家级人才工程的后备力量。二是搭建平台，事业留人，激发人才创新活力。先后建成5个国家重点学科和13个省级重点学科；建立了国家重点实验室、国家工程技术研究中心以及一批省级重点实验室，成功申请11个博士学位授权一级学科、11个博士后流动站等等，通过打造这样一个学科科研大平台，吸引和集聚了一批高端人才和创新团队。三是高端引领，重点突破，提升人才核心竞争力。学校充分发挥机械、材料等传统特色学科优势，在重点学科和重大项目建设中，让青年学术带头人担任负责人，有针对性地培养和汇聚一批高端领军人才。先后从美国内布拉斯加大学、美国亚利桑那州立大学、日本九州大学、新加坡南洋理工大学、德国柏林洪堡大学等海外知名高校引进了一批高层次人才，拓展了学校相关学科方向，增强了学科的核心竞争力。
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