西南交通大学“补短板、抓关键、求实效”切实提升党建科学化水平
来源：优易学 2013-7-29 14:21:06 【
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近年来，西南交通大学紧紧抓住深入开展创先争优活动和基层组织建设年活动的有利契机，扎实推进“抓基层，打基础”工作，通过“补短板、抓关键、求实效”，切实提升了学校党建科学化水平，为学校内涵式发展提供坚强组织保证。 “补短板”，推进党建工作平衡发展。将2010、2011、2012年分别定为“规范建设年”、“工作创新年”和“巩固提高年”，出台一系列有力措施，吹响加强基层党组织建设号角。重点实施“一把手”培训、新上岗干部培训、中青年干部培训、学科带头人培训等项目，2011年分3期组织基层党组织书记赴井冈山加强党性锻炼;2012年分两期组织基层党组织书记赴国家教育行政学院进行系统学习，组织中层正职赴美国密西根大学进行高等教育管理与创新专题学习。将党建工作考核纳入二级单位考核体系，开展群众满意度测评，考核结果按照一定比例计入学校对二级单位的绩效考核之中，同时也作为选拔任用干部的依据之一，有效解决二级单位存在的党政两张皮的现象。 “抓关键”，推进党建工作可持续发展。加大重要决定和重要工作的督查督办力度，细化各部门具体任务。对机关进行“一明一暗”考核，“一明”，即各单位在年底要接受学校领导、机关、院系360度考核;“一暗”，即邀请教师、学生、家长对机关各部门的工作作风、办事效率等情况进行实地暗访和电话调查。提出要由“党性强、能力强、影响力强”的“三强”党员担任支部书记，明确党支部书记由党员行政负责人兼任或者党支部书记兼任一定行政职务。 “求实效”，推进党建工作创新发展。在创先争优和基层组织建设年、机关作风建设年等活动中，增加基层党建创新项目竞赛、机关优秀工作案例评选等活动，活动内容也进一步与人才培养、学科建设、课程改革等中心工作相融合。积极发挥评选表彰载体的导向作用，增加对二级党组织和优秀党员团队的表彰，特别是对优秀党员团队的表彰。注重将评选的过程转化为经验交流的过程，通过评选会、研讨会、交流会等形式突出示范引领作用，营造创先争优氛围。按教职工党员年人均100元、学生党员年人均50元的标准核算党建工作经费并列入学校经费预算，近3年来共投入经费近400万元。此外，党委组织部门坚持带头深入全校二级党组织中开展“送服务、提能力、促发展”的走访调研活动，帮助基层组织挖掘亮点，查找问题，共同提出解决问题的方法和举措。
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