（五）创新能力：发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
　　（六）应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
　　（七）选拔职位需要的特殊能力（该能力测评要素根据不同职位要求确定）。
　　三、个性特征
　　在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
5、 面试的测评要素比例
　　一般能力约20%；领导能力约70%；个性特征约10%。

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