据悉，铜仁地区将今年确定为“干部人事制度改革年”。拿出部分地直机关空缺县级领导干部职位，开展干部选拔任用初始提名试点；加大竞争性选拔干部力度，地、县联合面向全区公开选拔100名县、乡(科级)领导干部，开展部门主要负责人“公推竞选”试点，面向全国或全省公开招考部分急需专业人才；进一步面向基层一线培养选拔干部，从全区任职两年以上的村(居、社区)党组书记、主任和在基层服务两年以上的大学生中，公开招聘100名地、县、乡事业单位工作人员，选调部分有3年以上乡镇工作经历的优秀年轻干部到地直机关工作。开展乡镇党委书记跨县交流任职试点工作，加大重要部门、关键岗位和跨地区、跨行业的干部交流力度，疏通不同领域干部交流渠道。

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