一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题 

问题1：“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价：“弄斧须到班门”。 

测评要素：自信心、创新和竞争意识评分参考： 

评分参考：①与强者比高低，不能进步； 

②敢于权威竞争，敢于正视自己的不足，取长补短； 

③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。 
 

问题2：领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的？在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作？测评要素：分析解决问题能力 

评分参考：领导面对的工作对象是人，有其两面性，所处的事有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的，应从两个方面理解：消极一面，影响目标实现，积极一面，促进领导改进工作。  

问题3：有人认为，在西部大开发中，悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富，任何时候都应发扬光大。也有人认为，对于今天的西安来说，悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。请谈谈你的看法？ 

追问：  认为应采取一些什么办法，在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌？ 

测评要素：逻辑思维能力，工作思路 

评分参考：事物都有两面性。问题的关键不在文化底蕴，而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。 
 

问题4：你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点？ 

评分参考：首先，应当分析国有经济的弊端：产权不清晰，所有人缺位等； 
         其次，应分析国有经济的地位和存在的必要性，包括主导地位、公共需求关系国 

计民生的重要行业； 
         再次，肯定上述论点； 
         最后，退出的途径，股份制改造、兼并、拍卖等手段。 
         步骤由简到难，由小到大，逐步推进。同时，应转变政府职能。 
 

问题5：很多企业家抱怨：“要花很多时间与政府部门打交道”，你是如何看待这一问题的？ 

评分参考：这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。改变这一状况的出路，在于转变政府职能，形成政府管理市场，市场引导企业的机制，规范政府的行为
某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题（企业适用） 

问题1、你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？ 

主要测试目的：自我认知、个性魅力 

①     使考生放松，进入面试情境； 

②     对考生有高度概括的了解，为后面评价打基础； 

③     依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认识和成就取向。 

参考时限：3——5分钟。 

评分参考：对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述准确，精练。 

问题2：一些本来老大难即久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。 

主要测试目的：逻辑思维能力 

考察应试人员能否把握事物的本质，思维的条理是否清晰，内容是否深刻，过程是否敏捷和流畅，判断是否准确。 

参考时限：3——5分钟 

评分参考：①“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用。 

②执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误。 

③执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等时曝光才处理，才依法办事。 

④负有法定监督职能的监督机关应积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实        施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”。 

⑤“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前法治不健全和有法不依的现象，但愿“焦点访谈现象”成为历史。  

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