三、判断题（正确的在题后括号内划“√’，错误的划“×”。每题1分，共20分） 
1．部内制和部外制是人事行政机构的两种组织形式。部外制机构形式存在用人与治事相脱节的问题，部内制正好可以克服这个问题，因此，人事行政机构的设置应是部内制。 
2．政府部门由于其特殊的社会地位和作用，可以随时从社会上招收到优秀人才，无须进行人力资源的规划工作。 
3．用人口比重法进行人力资源预测时，只要根据社会某一时期的人口总量就可以准确无误地计算出政府部门人力资源数量的需求。 
4．我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 
5．政府组织的结构图比较清楚地表明了政府组织中的职位分布、工作内容以及共事人的相互关系，因此不需要再进行工作分析和职位评价。 
6．政府工作的特点是行政命令，只要强调服从上级领导的权威和命令，就可以有效地推进行政工作的顺利开展。 
7．共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要，因此，人事行政工作应注意人际关系方面的调整。 
8．在人员录用工作中应该坚持择优原则。 
9．人员录用考试是一种选拔性考试。 
10．我国的政府公职人员降职是一种行政处分，具有惩罚性质。 
11．亲属回避是人员回避问题的核心。 
12．政府公职人员不能在本人籍贯所在民族县、民族乡担任其政府的正职领导职务。 
13．在实际工作中，定量考核优于定性考核。 
14．在对受奖人员进行奖励时，应坚持物质鼓励为主。 
15．在我国，GCD的纪律检查不是行政行为，不属于人员监察范畴。 
16．独立行使监察权力的原则意味着人员监察机构应独立于党政领导之外。 
17．公职人员参加培训既是一种权利，也是一种义务。 
18．课堂讲授法是人员培训中最为常见的方法。 
19．福利和保险都属于社会保障体系，因此二者没有什么区别。 
20．当某公职人员发现所在单位的领导正在讨论准备给自己行政处分时，为了制止做出行政处分决定，便向上级政府部门提出申诉。 
四、简答题（每题6分，共24分） 
1．人事考核的含义。 
2．简述我国公务员工资正常增加的途径。 
3．简述辞职与辞退的区别。 
4．简述公务员申诉和公务员控告的区别。 
五、论述题（6 分） 
结合您的学习和工作实际，谈谈我国公职人员回避的意义。 
六、作文题（40分） 
试以“公开选拔党政领导干部是人事制度改革的重要举措”为题，撰写一篇800字左右的论文。

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