切实做好新时期人事人才工作

　　今年是我们天门发展史上十分关键的一年，我们面临很多很好的发展机遇，如中央关于促进中部地区崛起的具体政策措施将陆续出台和落实到位，武汉城市圈被国家批准为“两型社会”建设综合配套改革试验区等等，同时，我们也面临不少的压力和挑战，加快天门发展，时不我待。发展是第一要务，人才是第一资源，更好地实施人才强市战略，促进我市经济社会又好又快发展，这是新时期人事工作的主线，也是人事部门的根本任务。人事系统的同志们必须牢牢把握我市经济社会发展的大局，突出思路，理清重点，着力抓好以下几项工作：
　　（一）着力推进人才强市战略的实施。天门是教育大市，有一定的人才优势，但如何把人才优势转化为经济发展的优势，这是我们实施人才强市战略必须面对和解决的重大课题。要着力优化人才结构，改善我市人才结构和布局与经济结构和布局不协调的现状，通过市场机制，充分发挥企业等用人主体的作用，大力引进人才，培养人才，实现人才的优化配置。要提高自主创新能力，高层次人才队伍建设是关键，人事部门要继续做好高层次人才的培养选拔和吸引工作，要大张旗鼓地表彰奖励创新和创业人才，大力资助人才的创新和创业活动，为人才的创新和创业营造良好氛围。要进一步加大人才工作与经济工作的关联度，大力发展人才服务业，这也是我市经济社会发展的重要保障。人事部门要围绕我市支柱产业和重点工作，积极做好人才服务工作，推动人才强市战略的有效实施。
　　（二）着力抓好公务员队伍的管理。公务员队伍是我市干部队伍的重要组成部分，是促进我市经济社会发展的重要力量，依法管理好这支队伍，不断提升公务员的整体素质是人事部门的重要职责，要严格执行“凡进必考”、竞争上岗等规章制度，切实用制度管人、用好的制度选人。要突出抓好公务员的能力建设，要有针对性地开展公务员培训，要加强和改进公务员的年度考核工作，努力培养造就一支高素质的公务员队伍。
　　（三）着力深化人事制度改革。新的历史时期，人事制度改革牵涉面广，情况复杂，矛盾突出，稳定和谐的任务重。一定要坚持“既要积极，又要稳妥”的方针，处理好改革发展稳定的关系，统筹兼顾，稳慎推进。特别是事业单位综合配套改革工作，要力争有实质性的突破，职称制度改革要分类、分步、有序推进。工资制度改革要加强调研，严格政策，抓好实施。
　　（四）着力完善人事公共服务。人事部门的公共服务是政府公共服务体系的重要组成部分，在经济建设和社会事务中发挥着重要作用。人事部门要制定工作规划，整合服务资源，形成体制完善、功能齐全、服务高效的人事公共服务体系。要将政务信息公开和电子政务工作，与公共服务平台建设有机结合起来，减化办事程序，减化工作环节，提高服务效率，要加强日常管理和监督，真正做到服务于民，取信于民。

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