企业内退人员的工资怎样处理

　　新准则对企业内退人员的工资是怎样处理的？

　　【解答】

　　（一）职工的范围

　　《职工薪酬》准则所称的“职工”比较宽泛，主要包括三类：

　　（1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；

　　（2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；

　　（3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。

　　（二）职工薪酬的范围

　　职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。

　　（1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬；

　　（2）能够量化给职工本人和提供给职工集体享有的福利

　　（3）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。

　　因此，新准则下符合国家规定的企业内退人员的工资构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，符合负债的定义和确认条件，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并统一在“管理费用”中列支。