二、劳动调解

（一）劳动争议调解组织

根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有：

1.企业劳动争议调解委员会；

2.依法设立的基层人民调解组织；

3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

（二）调解员

1.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

•职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生；

•企业代表由企业负责人指定；

•企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

（三）劳动调解程序

1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

3.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

•达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

•因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

【考点练习】

【例题•单选题】下列关于“劳动调解”的表述中，正确的有（　）。

A.当事人申请劳动争议调解应以书面申请，不可以口头申请

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

C.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请诉讼

D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

『正确答案』B

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