37、 以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
A.理想式
B.指导式
C.推销式
D.参与式
标准答案： a
38、 订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A.平等自愿原则
B。协商一致原则
C.和平共处原则
D.合法原则
标准答案： d
解析：在书上第四部分当中提到一些基本原则、如劳动争议调解的原则、劳动保障监察的原则、事业单位工作人员的考核原则等，建议大家把涉及到的原则都整理出来，以便对比记忆。如果没有复习到，也可以根据题干含义来判断正确选项。此题指明“并受国家法律保护的前提”，只有合同订立内容合法、程序合法，才能视为有效合同，当事人双方才能够受法律保护，显而易见应选D。
39、 根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。
A.先行调解
B.依法回避
C.一次性裁决
D. 仲裁员和仲裁庭
标准答案： d
40、工作分析的正确实施步骤是( )。
(1)收集与工作相关的背景信息
(2)确定工作分析信息的用途
(3)同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息
(4)选择有代表性的工作进行分析
(5)编写工作说明书和工作规范 ’
(6)收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
标准答案： b
41、特质理论认为领导是( )。
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
标准答案： b
42、 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
标准答案： b

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