3.小王(女)今年二十三岁,大学毕业后与某工厂签订了劳动合同。
根据以上资料,回|环球网校提供|答下列问题:
(1).用人单位在招用职工时,除国家规定不适合从事的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用或者提高录用标准。
A.性别
B.民族
C.种族
D.年龄
(2).单位招用小王后,应当自录用之日起( )内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
(3).女职工生育享受不少于( )日的产假。
A.90
B.60
C.120
D.180
(4).小王在向单位申请婚嫁之后,婚嫁期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付其( )。
A.工资
B.礼金
C.生活补助
D.经济补偿
(5).根据我国《劳动法》规定,工厂不能安排小王从事国家规定的第( )级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.二
B.三
C.四
D.一
4.小李是北京一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。
根据以上资料,回答下列问题:
(1).影响人力资源规划的企业内部因素包括( )。
A.地理环境和竞争因素
B.企业规模
C.企业经营方向
D.组织文化
(2).进行人力资源需求预测时,小李可以采用德尔菲法,使用德尔菲法应注意的问题有( )。
A.问题尽量简化
B.不要求精确
C.要给专家提供充分的资料和信息
D.专家人数一般不少于20人
(3).人力资源规划中最关键性的一环是( )。
A.组织目标与战略分析
B.提供人力资源信息
C.人员预测
D.执行计划与实施监督
(4).小李在进行人力资源供给的预测时,可以采用的方法是( )。
A.人员核查法
B.人员调配图
C.马尔科夫分析方法
D.主观判断法
(5).当人力资源供给小于需求时,可以采取的平衡供需的措施是( )。
A.从外部雇佣
B.缩短工作时间
C.降低员工的离职率
D.将组织的某些人力资源业务外包
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