判断题
（ ）91、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（ ）92、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
（ ）93、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。
（ ）94、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理 有着重大的影响作用。
（ ）95、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，与劳动关系一样都体现了国家的意志。
（ ）96、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（ ）97、 人力 资源战略规划是各种人力 资源的具体计划的核心。
（ ）98、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。
（ ）99、能力主导型的绩效考评适合于对管理 性、事务性工作进行考评。
（ ）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。
91 × 92√ 93× 94√ 95× 96√ 97√ 98 √ 99× 100×
责任编辑：虫虫
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