55．关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。
A．边际生产率理论
B．人力资本理论
C．谈判力量理论
D．卡尔多宏观经济模型
E．双因素理论
56．依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。
A．就业者
B．失业者
C．社会总人口
D．非劳动力人口
57．“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即
神经质．乐群性．责任心和________。
A．内控性
B．自尊
C．正性情绪倾向
D．广纳性
E．自信
58．与个人决策相比，群体决策________。
A．信息全面、完整
B．多重选择
C．可以降低错误发生率
D．可提高对最终决策的认同感
E．信息的真实
59．麦克里兰认为，人的需要主要包括________。
A．亲和需求
B．权利需求
C．权力需求
D．成就需求
E．感情需求
60．目标管理的要素有________。
A．绩效反馈
B．期限完成
C．目标具体化
D．参与决策
E．具体执行
61．参谋具有________。
A．建议权
B．控制权
C．监督权
D．咨询权
E．命令权
62．下列说法正确的是________。
A．对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B．对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C．对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D．对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
63．直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这监控方式受到如下因素的制约________。
A．员工的空间接近程度
B．对员工行为观察的难易程度
C．员工的素质结构
D．员工的隐私权
E．员工的结构
64．为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
65．常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A．物质奖励
B．福利
C．晋升
D．表扬或批评
E．惩罚
66．下列说法正确的是________。
A．绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B．在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C．工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D．完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
67．泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
A．从经济的角度看，效率较高
B．把工作更加机械化
C．重视人在工作中的地位
D．使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
68．人力资源规划的目标包括________。
A．改善组织内部薪酬福利制度
B．建立更合理的激励和约束机制
C．充分利用现有人力资源
D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
69．人员招聘的原则有________。
A．效率优先兼顾公平
B．计划性原则
C．程序科学化原则
D．任人唯贤，择优录用的原则
E．效果优先原则
70．交替排序法的缺点有________。
A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B．设计较为困难
C．可能会引起员工的不同意见
D．可能会产生趋中趋势
E．太费时间
71．员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A．资历
B．技能
C．地位
D．经验
E．潜力
72．只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A．管理价值观
B．员工数量
C．竞争策略
D．盈亏状况
E．付酬实力
73．职业生涯规划中所运用的程序包括________。
A．文件篮练习
B．管理培训和开发
C．导师指导训练
D．职业生涯咨询
74．为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A．参与者对培训项目的看法
B．参与者所学资料的范围
C．参与者应用所学新知识的能力
D．培训目标是否达成
E．培训的原则
75．除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
A．正式口头警告
B．书面警告
C．增强其工作强度
D．职务轮换
E．降职
76．下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。
A．空位成本
B．离职者可以带走企业的一部分客户
C．替代成本
D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
77．社会保险法律关系的主体包括________。
A．保险人
B．被保险人
C．受害人
D．第三者
E．受益人
78．法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
A．社会渊源
B．行为渊源
C．国际渊源
D．国内渊源
E．经济渊源
79．国家的就业方针是________。
A．其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B．在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C．支持就业服务机构介绍就业
D．支持劳动者自愿组织起来就业
80．特殊的就业群体有________。
A．成年男子
B．妇女
C．残疾人
D．退出现役的军人
E．青少年
责任编辑：张瑶
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