1、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A.资历
B.技能
C.地位
D.经验
E.潜力
2、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A.管理价值观
B.员工数量
C.竞争策略
D.盈亏状况
E.付酬实力
3、职业生涯规划中所运用的程序包括________。
A.文件篮练习
B.管理培训和开发
C.导师指导训练
D.职业生涯咨询
4、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
5、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
A.正式口头警告
B.书面警告
C.增强其工作强度
D.职务轮换
E.降职
6、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。
A.空位成本
B.离职者可以带走企业的一部分客户
C.替代成本
D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
7、社会保险法律关系的主体包括________。
A.保险人
B.被保险人
C.受害人
D.第三者
E.受益人
8、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
A.社会渊源
B.行为渊源
C.国际渊源
D.国内渊源
E.经济渊源
9、国家的就业方针是________。
A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C.支持就业服务机构介绍就业
D.支持劳动者自愿组织起来就业
10、特殊的就业群体有________。
A.成年男子
B.妇女
C.残疾人
D.退出现役的军人
E.青少年
题号 标准答案
1 ABDE
2 ACDE
3 BCD
4 ABCD
5 AB
6 BD
7 ABD
8 CD
9 ABCD
10 BCD
责任编辑：张瑶
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