1、参谋具有________。
A.建议权
B.控制权
C.监督权
D.咨询权
E.命令权
2、下列说法正确的是________。
A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施
B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端
C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚
D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚
3、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
A.员工的空间接近程度
B.对员工行为观察的难易程度
C.员工的素质结构
D.员工的隐私权
E.员工的结构
4、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
5、常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A.物质奖励
B.福利
C.晋升
D.表扬或批评
E.惩罚
6、下列说法正确的是________。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
7、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
A.从经济的角度看，效率较高
B.把工作更加机械化
C.重视人在工作中的地位
D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
8、人力资源规划的目标包括________。
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.充分利用现有人力资源
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
9、人员招聘的原则有________。
A.效率优先兼顾公平
B.计划性原则
C.程序科学化原则
D.任人唯贤，择优录用的原则
E.效果优先原则
10、交替排序法的缺点有________。
A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B.设计较为困难
C.可能会引起员工的不同意见
D.可能会产生趋中趋势
E.太费时间
题号 标准答案
1 ACE
2 AC
3 ABD
4 ABC
5 ABC
6 BCD
7 ABD
8 CD
9 BCD
10 AC
责任编辑：张瑶
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