1、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A.2
B.3
C.4
D.6
2、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A.相关因素
B.局部因素
C.权变因素
D.整体因素
3、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
A.五
B.四
C.三
D.六
4、人力资源战略是一种重要的________。
A.总体战略
B.职能战略
C.成本战略
D.目标战略
5、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
A.客体
B.参照物
C.自然事物
D.人
6、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
7、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
8、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。
A.面试
B.口试
C.笔试
D.心理考查
9、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
10、内部招聘的最大弊端在于________。
A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题
题号 标准答案
1 C
2 C
3 C
4 B
5 D
6 A
7 B
8 C
9 B
10 D
责任编辑：张瑶
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