第五章人力资源开发与管理
一、学习概要
本章主要介绍了人力资源管理的基本理论。
具体包括：
人性假设理论、以人为本的管理思想和人力资本理论;人力资源开发的目标、内容、方法和理论体系;现代人力资源管理的基本理论，包括人力资源的一般特点，以及人力资源管理的基本概念、原理、原则、职能和作用;人力资源管理的三大基石;定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发;人力资源管理的两种测量技术;工作岗位研究和人员素质测评。
二、学习要求
重点掌握内容
以人为本的管理思想
人力资本理论，包括人力资本的概念和人力资本投资
人力资源开发的目标、方法和理论体系
人力资源开发的内容和方法：包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发
企业人力资源管理的概念和特征
人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理和技能开发
人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评
次重点掌握内容
人性假设学说
责任编辑：张瑶
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