（一）体检。根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1：1的比例确定体检、考察人员。成绩相同者，按面试成绩由高到低排序，确定体检和考察人选。
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予录用或取消录用。
（二）考察。招考部门按照德才兼备的标准，根据录用职位要求，全面了解考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作态度、学习和工作表现等情况。同时对考生的报考资格进行复审。
（三）因体检、考察不合格出现的缺额，从报考同岗位人员中，按总成绩由高到低顺序依次递补。。
责任编辑：张瑶
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