近年来，针对师资队伍结构不合理、专业师资缺乏等现状，莱芜市莱城区教育局坚持环境“引人”、培训“育人”、机制“成人”三项举措，让人才引进、培养与管理有情味、有品位、有作为，全力培养师德的表率、育人的模范、教学的专家。
环境“引人”，成长福利“有情味”
据统计，在2013年全区招聘的99名教师中，硕士研究生以上人才18名，占招聘总人数的20%。高层次人才引进的大幅度增加，主要得益于“三引”机制。
一是优化环境“引人”。近年来，区委、区政府不断加大教育投入，确保招聘的教师进得来、留得住、教得好。近年来，累计投入5亿元，实施农村标准化学校建设工程，城内学校建设全面推进，校舍安全工程基本完成，园所建设加快实施，力促城乡校舍一样安全、教育装备一样齐全、生活条件一样方便，让引进的教师心甘情愿扎根教育。二是提高待遇“引人”，2012年全区统一了城乡教师工资，2013年为各镇(街道)教师增加住房公积金，消除工资差距，让城乡教师安心工作、倾心教学。三是强化作风“引人”。强化政风、行风、教风建设，为人才成长营造积极向上的环境。深入开展“干部作风建设年”、“师德师风集中教育”及“首善之区”主题教育活动，深化“四德工程”及“庸懒散”专项整治，全区教育系统教风清、学气浓、干劲足。
培训“育人”，成长福利“有品位”
自2007年起，该区投入100多万元，改建区教师进修学校，将教师培训经费列入财政预算，每年公用经费的5%用于教师培训，2010年-2012年，足额拨付教师培训经费240万元。
培训资金有保障，培训平台建起来。该区每年举办暑期信息技术、远程研修及中小学学科培训20余次。去年组织区级学科教研30余次，成功承办了“语参杯”第一届全国百佳语文教师颁奖典礼暨全国语文“同课异构”课堂展示会，全区300余名语文骨干教师参与同课异构培训，形成了“以会代训”的培训模式。坚持高端培训、专家引领，为教师成长引航。2013年60名初中校长参加了“初中校长专业发展和能力提升研修项目”培训，200余名园长参加全市第一届幼儿园园长论坛，44名幼师参加国培，327人参加了全市《指南》解读培训，4人参加全省幼儿园转岗教师的培训，组织3人参加山东省第四届园长大会。成长福利“有品位”，队伍成长如雨后春笋。全区校长、教师在省级以上报刊杂志上发表文章1421篇，9名教师荣获山东省创新教师、班主任提名奖、优质课一等奖，5人入选全省远程研修专家团队，30余人次到市外讲学，18人分获全国新教育实验优秀个人、全国百佳语文教师、优秀语文教师称号。
机制“成人”，成长福利“有作为”
作为齐鲁名校长的口镇中学校长张伟，在齐鲁名校长网站上建立个人博客，并把学校骨干教师博客联入平台内，实现校内外的对话、交流与分享，成为他与教师共同成长的交流场、对话厅和分享园。
和张伟一样，该区实验小学毕淑娟、牛泉中心小学高燕等教师均建立名师工作室，充分发挥其示范带动作用，建名师工作室，开教师博客，带动班级博客群，现全区广大师生已建博客3万余个。实施“齐鲁名师、名校长”激励机制，先后培养卢法斌、钱占慧、毕淑娟、张伟等11人成为省市级名师、名校长，为他们创造机会拓展学习；凤城高中卢法斌、莲河学校钱占慧、口镇中学张伟先后赴美国圣荷西州立大学、澳大利亚交流培训。为搭建教师成长联动平台，该区由区直学校和镇中心校牵头，组成17个教育联盟，着力加强城乡间的校长教师交流、教育互访、资源互通，29名教研员参与助教联系学校，交流干部、教师49名，开展联盟教研60余次。去年1人被聘为正高级教师，3人成为省特级教师，走在全市乃至全省的前列。
人才的引进、培养与管理，激发了教育系统干事创业的热情。去年，全区有6429篇学生作品在市级以上报刊发表，高考一本、军检、艺体生累计上线1602人，超出生源380人，比去年净增186人。在全国第30届中学生物理竞赛中，凤城高中再创佳绩，6人获全国一等奖，其中1名同学进入省集训队，将被清华大学、北京大学降分录取；5名同学进入全省前40名，均获得了清华大学、北京大学自主招生资格。区教育局成功迎接省级文明单位复评，先后被评为全省教育科研工作先进单位、首批示范教研机构，社情民意测评居全区第一，群众满意率93.62%。（莱芜市教育局）
责任编辑：admin
您现在的位置： 