届中经济责任审计是在领导干部任职期间开展的审计，确定哪些领导作为被审计对象还没有一个统一的标准，组织部门与审计部门确定选户时往往由于工作特点的不同产生偏差，需经过多次沟通协调才能确定最终的选户；离任经济责任审计已开展了十多年，各级领导对离任时要接受审计比较配合，而对任中审计在思想认识上还有待提高。一旦作为任中审计对象，容易让被审计的领导干部产生种种疑虑：是上级领导对自己不信任了？还是自己有重大经济问题了？很容易造成一些不稳定因素；目前，审计系统还未出台经济责任审计的评价标准，各地审计机关结合实际制定的标准在内容和尺度上也不尽相同，所以说评价标准问题也是经济责任审计的一个难点，更是届中审计的一个难点。

　　要加大届中审计力度，解决面临的难点，要不断提高各部门和各级领导的认识，建立较为规范的届中审计制度。 在确定经济责任审计对象时，要综合考虑以下因素：一是对审计对象所在单位性质的界定。对财政财务收支数额大、有财政资金分配权、行政审批权和群众反映问题较多的部门和单位的领导干部以及国有骨干企业的领导人员要进行重点监控。二是对任职期限的界定。要突出重点，有计划、分步骤的对重点地区、行业、部门（单位）和企业进行定期审计。

　　要运用好届中审计结果，提升审计结果的运用。审计结果要作为干部考评、使用的依据。组织部门可将审计结果报告存入干部考察档案，作为对领导干部职务升降、交流、免职、辞职、离退休等提出审查处理意见的重要参考依据。对能严格执行各项财经纪律，且实绩突出的领导干部，要给予提拔重用，表彰奖励；对单位存在倾向性、苗头性问题的，要对领导予以诫勉警示，及时提醒；对违反有关纪律制度，问题较为突出的，要视情况做出换岗、免职、降职等处理；对触犯法律的，要及时移交司法部门立案查处。同时被审计单位要将整改情况形成专报上报组织部门，整改结果可作为干部考察档案的一部分。

　　届中审计在任期内进行，且体现警醒、教育、规范和促进作用，审计、审计调查可结合使用。可建立入户前集体谈话制度，由组织部门、纪委、监察、审计等联席会议成员单位负责人，被审计领导及所在单位的财务、内审科长参加谈话会，强调届中审计的重要意义，通报届中审计的主要内容、审计期间、审计程序、审计处理原则、问题整改要求及审计结果运用等。

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