(二)应付职工薪酬的核算

　　【例题6·单选题】企业作为福利为高管人员配备汽车。计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是( )。(2008年考题)

　　A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目

　　B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

　　C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时

　　借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

　　D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目;同时

　　借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

　　【答案】C

　　【解析】计提这些汽车折旧时，应编制两笔会计分录：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;同时 借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。

　　【例题7·计算题】长江公司为家电生产企业，共有职工450人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员50人，销售分支机构销售人员20人，研发人员10人，在建工程人员50人。长江公司适用的增值税税率为17%。2008年12月份发生如下经济业务：

　　要求：编制上述业务的会计分录。(金额单位用万元表示)

　　(1)本月应付职工工资总额为300万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为150万元，车间管理人员工资为15万元，企业行政管理人员工资为60万元，销售人员工资20万元，研发人员工资15万元(属于资本化支出)，在建工程人员工资40万元。

　　【答案】

　　借：生产成本 150

　　制造费用 15

　　管理费用 60

　　销售费用 20

　　研发支出—资本化支出 15

　　在建工程 40

　　贷：应付职工薪酬—工资 300

　　(2)按应付职工工资总额的14%提取职工福利费。

　　【答案】

　　借：生产成本 21

　　制造费用 2.1

　　管理费用 8.4

　　销售费用 2.8

　　研发支出—资本化支出 2.1

　　在建工程 5.6

　　贷：应付职工薪酬—职工福利 42

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