第三节人力资源费用预算的编写
第二单元 人力资源管理成本的核算
一、人力资源管理成本由人力资源原始成本和重置成本两大部分构成。
人力资源原始成本核算模型：p149
人力资源原始成本：
(一)人力资源获得成本
1、直接成本
a、人员招募
b、人员选拔
c、录用安置
2、间接成本
(二)人力资源开发成本
1、直接成本
a、上岗引导培训
b、职业生涯管理
c、培训教育
2、间接成本
a、培训期间的生产损失
b、职业发展辅导人员的时间投入
c、组织内部教师的时间投入
二、确定具体项目的核算办法：应注意
1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
2、在某些直接成本中也包括间接成本
3、某些成本项目部分交叉。(避免重复核算)
三、制定本企业的人力资源管理标准成本
制定标准成本的依据为：对本企业人力资源管理原始成本，即以注入人力资源管理活动费用及时间支出情况的分析研究;对企业的人力资源管理活动相关的外部因素的估计与预测。可分为获得标准成本、开发标准成、重置标准成本。
四、审核和评估人力资源管理实际成本支出人力资源的直接 成本与间接成本的区分：
a、直接成本：是指可以直接计算和记帐的支出、损失、补偿和赔偿等费用。
b、间接成本：是指不能直接计入财务
帐目的，通常以时间、数据
或质量等形式表现的成本。
工作程序和方法
1、建立成本核算账目
2、确定具体项目核算办法
3、制定本企业的人力资源管理标准成本
4、审核与评估人力资源管理实际成本支出
责任编辑：张瑶
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