第四章绩效管理
可能的题型是简答题。绩效管理制度的基本内容和要求，绩效考评的内容和标准
制定绩效制度的基本原则
绩效制度的基本内容
绩效考评的内容(能力，业绩，态度)(态度是向业绩转换的中介，注意与业绩考评的不同)
员工考评的程序
绩效管理的考评类型
绩效管理考评的方法每个方法的含义
第五章薪酬福利管理
本章是一个重点章,可能的题型有简答题和方案设计题.特别注意制定员工薪酬的原则，如何设计合理的薪酬管理制度,如何设计奖金分配方案等问题
制定薪酬管理原则的工作程序
薪酬管理的主要内容
制定薪酬管理的原则
奖金制定程序
最低工资制度：
最长工作时间：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时
岗位评价方法
薪酬等级的二个分类
福利管理的主要内容
公积金列支规定
责任编辑：张瑶
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