课后作业
选择题：
1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A．职务
B．工会
C．生活费用
D．工作条件
2、(单选)支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）。
A．对外具有竞争力原则
B．对内具有公正性原则
C．对员工具有激励性原则
D．对成本具有控制性原则
3、(多选)工资总额的确定方法有（ ）。
A．企业根据自己的条件
B．工资额占附加值比例
C．工资占销售额推算法
D．盈亏平衡点法
4、(单选)薪酬水平一般的企业应关注市场（ ）处工资。
A．25%
B．50%
C．75%
D．90%
5、(单选)如果企业提倡团队协作精神，那么（ ）。
A．薪酬可以适当拉大
B．薪酬应位于市场中上等水平
C．薪酬与业绩挂钩是不正确的
D．拉大薪酬差距同其是背道而驰的
6、(单选)如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ）。
A．考虑员工特点
B．以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C．以员工的生产业绩决定其薪酬
D．考虑市场水平
7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（ ）。
A．劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B．社会平均工资水平
C．地区之间经济发展水平的差异
D．劳动者就业实际状况E边际生产力水平
8、(单选)某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（ ）标准支付其加班工资。
A．150%
B．100%
C．200%
D．300%
9、(单选)当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（ ）。
A．特殊调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．奖励性调整
10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（ ）。
A．工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B．工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C．工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D．岗位评价结果不能公开
责任编辑：张瑶
您现在的位置： 