来源：优易学  2011-1-7 13:13:09   【优易学：中国教育考试门户网】   资料下载   职业书店

组织信息的分析方法技术
信息分析的具体方法：专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法（SWOT）。
SWOT分析代表分析企业的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threats）。因此SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法

责任编辑：虫虫

文章搜索:

• 深圳异地享医保待遇需先备案
  
• 公务员自认身体弱 人际关系压力最大
  
• 美国高管限薪令成一纸空文
  
• 人社部:中国就业形势基本稳定好于预期
  
• 英特尔向全体员工派发1000美元奖金
  
• 企业所缴养老金也应实现全国漫游
  
• 三部委:就业优惠政策延长到明年底
  
• 人大副委员长称劳动合同法取得积极成效
  
• 09年北京企业退休养老金将月均增加200元
  
• 辽宁省2009年11月人力资源资格考试成绩查询通知
  

• 2010年人力资源资格考试报考方式
  
• 2010年人力资源资格考试证书说明
  
• 2010年人力资源资格考试教学参考书
  
• 2010年人力资源资格考试大纲介绍
  
• 2010年人力资源资格考试培训教材
  
• 2010年人力资源资格考试之考试内容
  
• 2010年人力资源资格考试之考试时间
  
• 2010年人力资源资格考试之考试程序
  
• 2010年人力资源资格考试报名材料
  
• 2010年人力资源资格考试申报条件
  

• [模拟试题]2007年广东省高级人力资源师真题及答案
• [模拟试题]08年助理人力资源师考试辅导资料--判断
• [历年真题]08年助理人力资源管理师《技能考核》部
• [历年真题]08年助理人力资源管理师《技能考核》部
• [模拟试题]08年人力资源管理师考试简答模拟题集
• [模拟试题]08年人力资源考试简答模拟题集
• [模拟试题]08年人力资源管理师考试模拟试题
• [模拟试题]人力资源管理：面试试题早知道
• [模拟试题]人力资源管理：金融证券部门招聘试题
• [模拟试题]人力资源管理：解读招聘试题逻辑推理题

• 此栏目下没有文章

• 经验分享：怎样用运动来克服职场7种心理障碍
• 职场交流：动荡时期谨慎跳槽
• 经验分享：从“薪”上提高员工满意度
• 职场交流：新经济环境下的人力资源管理
• 案例探讨：人力资源案例之古代帝王怎样考核下属
• 经验分享：调薪时刻HR该怎样与员工沟通
• 职场交流：职场“新鲜人”变身四步走
• 职场交流：HR应拿什么标准来调薪
• 案例探讨：你是否白喝了培训这罐“药”
• 经验分享：以孙子之道应对人力资源管理