1、 人力资源具有（BCD）
A、有效性
B、物质性
C、可用性
D、有限性
2、 现代人力资源管理的内容有（ABCD）
A、求才
B、用才
C、育才
D、留才
3、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A、工作分析
B、工作说明书
C、工作岗位职责说明书
D、工作设计
4、 现代人力资源管理是一种（）管理
A、静态
B、动态
C、动静结合
D、以上都不对
5、 以下（ABCD）是人力资源管理的要素
A、获取
B、整合
C、保持
D、激励
6、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础
A、工作分析
B、职务分析
C、岗位分析
D、以上都是
7、面试考官应由（ABD）组成
A人力资源部主管
B用人部门主管
C其他部门主管
D独立评选人
8、绩效考核的类型为（BCD）
A、季度考核
B、年度考核
C、平时考核
D、专向考核
9、绩效考核程序分为（AB）
A、封闭式
B、开放式
C、全程开放
D、全程封闭
10、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果
A、一个月左右
B、一个季度
C、一年左右
D、以上都不对
责任编辑：张瑶
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