106、培训效果评估的内容包括( )
(A)培训目标达成情况评估 B)培训计划评估
D)培训需求整体评估
(c)培训效果效益综合评估
(E)培训工作者的绩效评估
答:DBA
107、结果评估的缺点包括( )
(A)需要较长的时间
(B)相关经验少.评估技术不完善
(c)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.简单的数字对比意义不大
(E)必须取得管理层的合作。否则无法拿到相关数据
答:ABED
108、综合型绩效考评方法包括( )。
(A)合成考评法 (B)直接指标法
(c)日清日结法 (D)关键事件法
(E)图解式评价量表法
答AEC
109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括
(A)优越性效标 (B)特征性效标
(c)结果性效标 (D)行为性效标
(E) 一般性效标
答:BCD
110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )
A)分布误差 (B)自我中心效应
c)个人偏见 (D)优先和近期效应
E)晕轮误差
答:ABCDE
111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
(A)鼓励别人改进想法 (B)依靠个人的冷静思考
(c)思想愈激进愈开放愈好 (D)强调产生想法的数量
(E)任何时候都不批评别人的想法
答:CDEA
112、战略导向的KPI体系的意义体现在( )。
(A)具有战略导向的牵引作用
(B)是企业实施战略规划的重要工具
(c)能够最大限度地激发员工的斗志
D)能够调动全员的积极性、主动性和创造性
E)是激励和约柬企业员工行为的一种新型机制
答:ABCDE
113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( ).
(A)简洁性原则 (B)明确性原则
(c)针对性原则 (D)科学性原则
(E)经济性原则
答:BCD
114、从调查的组织者来看正式薪酬调查可以分为( ).
(A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查
(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
答:BDE
115、薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据.
(B)薪酬晋升政策的调整
(D)岗位薪酬水平的调整
(A)绩效管理制度的调整
(c)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
答:CEDB
116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
(B)频率分析法
(D)离散分析法
(A)数据排列法
(c)回归分析
(E)图表分析{去
答:ABCE
117、岗位工资制的特点主耍有( )。
(A)根据业绩支付工资 B)客观性较强
D)对岗不对人
(c)以岗位分析为基础
(E)根据岗位支付工资
答:BDCE
1l8、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。
(A)有利于工作绩效促进 (B)支持扁平型组织结构
(c)有利于工作岗位变动 (D)能引导员工自我提高
(E)有利于管理人员的角色转变
答:BDCEA
119、企业工资制度的类型主要包括( )。
(A)固定工资制 (B)组合工资制
(c)绩效工资制 (D)岗位工资制
(E)技能工资制
答:DECB
120、关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
(c)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
答:BD
12l、劳动者派遣机构( )。
(A)应当在工商行政部门登记注册
(B)必须具备企业法人设立的条件
(c)是受派遣劳动者的形式用人单位
(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许
(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者
答:ABDD
122、按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )
(B)利益争议
(D)集体争议
(A)权利争议
(c)个别争议
(E)团体争议
答:AB
123、关于制定工资指导线说法正确的是( ).
(A)应当遵循协商原则
(B)只需符合企业的需求
(c)应密切关注实际经济发展状况
(D)应密切结合所在地的宏观经济状况
(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答:EDC
124、劳动组织优化的主要内容包括( ).
(A)以劳务关系取代劳动关系 (B)工作时间合理组织
(c)不同工种、工艺阶段合理组织 (D)工作场地供应服务
(E)准备性和执行性工作合理组织
答:BCDE
125、劳动争议仲裁的基本原则包括( )。
(A)合议原则 (B)强制原则
(c)一次裁决原则 (D)回避原则
(E)区分举证责任原则
答:CDBAE
参考答案
责任编辑：张瑶
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