近日，美国某公司曾经对印刷企业雇佣年长员工的情况进行了一次详细的调查与分析，结果发现，年长的员工能给企业带来的好处要远远大于年轻的员工，其中包括：
更多的经验
更多的专业知识
更多的智慧
更复杂的资源
更高的生产力
更勤奋的工作态度
更高的工作热情
更高的完整性
更多的决心
更高的职业道德
更强的工作能力
更强的教育和培养新员工的能力
如果单把这些作为支持企业雇佣年长员工的依据，显然还没有什么说服力。因为年轻人也可以拥有更高的工作效率、工作热情和做事的决心，而且他们通常更具有创新精神。当然，美国某公司的初衷并不是鼓励印刷企业用年长的员工来替代年轻员工，而是提醒人们在雇佣员工的时候，千万不要因为应聘者的年龄而将他们拒之门外。因为无论是老年人、中年人还是年轻人，只要他们能力出众，都能给企业做出突出的贡献。
目前，印刷业正在面临结构转型，我们做生意的方式也发生了翻天覆地的变化。市场的变化要求印刷企业必须采用新思维和新观念。而新的想法既可以来自年轻人，也可以来自年长的员工，所以我们绝不应该把年龄当做判断一个员工是否适合自己的主要标准。
当然，很多雇佣年轻人的印刷企业也在市场上获得巨大的成功，这些年轻人不但总能产生新的想法，而且能带领公司近日一些新的领域。但是就目前的情况而言，印刷企业要想聘请到热爱这个行业且充满激情的年轻员工也绝非易事。
责任编辑：张瑶
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