2>．经济环境。指构成企业组织机构生存和发展的社会经济状况及国家的经济政策，包括社会经济结构、经济体制、宏观经济政策等要素。
3>．科技环境。指企业所处的环境中的科技要素及与该要素直接相关的各种社会现象的集合，包括国家科技体制、科技政策、科技水平和科技发展趋势等。
4>．社会文化环境。指企业所处的社会结构包括社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。
5>．自然环境。指企业所处的生态环境和相关自然资源，包括土地、森林、河流、海洋、生物、矿产、能源、水源，环境保护、生态平衡等方面的发展变化。
10. 岗位分析的目的和要求包括哪些
(1)制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极性；
(2)解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在的难题，促进人事管理的科学化；
(3)设计科学合理的岗位培训规范，以便提高对员工培训的针对性、实用性；
(4)改进工作设计，改善劳动环境，减轻员工的劳动强度，创造健康、安全、舒适的工作条件。
责任编辑：张瑶
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