制定工资指导线应遵循的原则
1、 符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。
企业工资总额增长 < 企业经济效益的增长
平均工资的增长 < 劳动生产率的增长
2、 允许各地根据集体情况确定当地工资指导线水平，以体现地区差异
3、 协商原则：由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。
我国劳动争议的概念与分类
劳动争议的概念
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务
的认定与实现所发生的纠纷。具有下述特征：
1.劳动争议的当事人是特定的(企业——劳动者或其团体)
2.劳动争议的内容是特定的(标的——劳动权利和义务)
3.劳动争议有特定的表现形式
劳动争议的分类
1.按照劳动争议的主体划分
(1)个别争议
(2)集体争议
(3)团体争议
2.按照劳动争议的性质划分
(1)权利争议，又称既定权利争议
(2)利益争议
责任编辑：张瑶
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