教育投资成本支出：
教育投资的直接成本支出、教育投资的社会成本
人力资本投资支出——培训投资：支出发生在三个层面上，国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。
人力资本流动投资的成本：区域流动、职业流动、社会流动
人力资源开发的目标和理论体系
人力资源开发目标的层次性
人力资源开发的总体目标：
促进人的发展是人力资源开发的最高目标;
开发并有效运用人的潜能是根本目标;
人力资源开发的具体目标：
国家人力资源开发的目标;
劳动人事部门人力资源开发的目标;
教育部门人力资源开发的目标
卫生医疗部门人力资源开发的目标
企业人力资源开发的目标
人力资源开发的理论体系p167---171
人力资源的心理开发
人力资源的生理开发
人力资源的伦理开发
人力资源的创新能力开发
人力资源的教育开发
人力资源开发的内容和方法：包括职业开发、组织开发、管理开发和环境开发
责任编辑：张瑶
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