在农村贫困地区从事教育工作的特岗教师不用有后顾之忧了：其工资待遇将不低于当地教师，同时有相应的交通补助和体检费。这是昨日记者从省教育厅、省财政厅等单位共同下发的《关于做好特岗教师有关管理工作的通知》中获悉的。
工资待遇怎么定？等同于当地教师
《通知》规定，各设岗县（市）财政部门要落实资金，解决特岗教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。
同时，各地要确保特岗教师在工资、待遇、福利、评优评先等方面，享受当地教师同等待遇。特岗教师任教满１年后，参照当地相关政策，纳入当地在编在职教师的专业技术职务评审工作，进行晋职聘任和职称评聘等工作。
之所以这么做，是因为国家还未确定今年计划特岗教师的工资标准，待国家计划特岗教师工资标准明确后，我省地方计划和国家计划特岗教师将执行国家统一的工资制度和标准，一并与设岗县（市）财政据实结算。各地必须按照确定的特岗教师工资标准，足额发放到位。在此之前，各设岗县（市）或学校可以通过借支等办法，为特岗教师解决部分生活费用，待工资到位后再足额补齐，以便特岗教师能够正常工作和生活。
特岗教师怎么分配？一所学校安排３~５人
按照教育部要求，特岗教师岗位设置要坚持定县（市）、定校、定岗的原则。各设岗县（市）要根据我省下达的招聘计划进行岗位分配，原则上不得随意变换教师岗位。同时要坚持相对集中，成组配置，侧重初中，兼顾小学。设岗县（市）对特岗教师工作岗位的安排要结合当地实际需求，按照学科结构，科学搭配。为了便于管理，岗位的设置要相对集中，避免过于分散。一般１所学校安排３~５人。原则上，特岗教师主要安排在县城以下的农村乡镇初中，可适当兼顾乡镇中心小学。
特岗教师教师资格咋认定？免费认定，颁发资格证
有的特岗教师已经符合教师资格条件了，但是并没有考取教师资格证，针对这些特岗教师，《通知》规定，各设岗县县级教育行政部门对这些人员，免费进行教师资格认定，颁发教师资格证书。
同时，为了鼓励特岗教师长期扎根农村教育事业，特岗教师就业择业期由２年延长到３年，各有关高等学校要为符合条件的特岗教师积极办理毕业生有关派遣手续。
在这些特岗教师聘用期间，其户口根据本人自愿，可留在原籍，也可迁至工作学校所在地或工作学校所在地的县城。
责任编辑：张瑶
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