宁夏这八项举措，一是严把政策界限。坚持“民主、公平、竞争、择优”的原则，对公开报名的17000多人，严格进行资格审查，使符合条件的12500多人顺利进入笔试；划定笔试最低控制线，对达不到分数的考生坚决不突破政策界限。
二是提供优惠政策。对155名研究生等高学历考生和对烈士子女、“大学生志愿者服务西部”、“三支一扶”、“高校毕业生志愿服务山区八县及红寺堡开发区支教”、“2005年宁南山区面向社会统一招考的编制外聘用人员” 给予免取笔试的优惠政策和实行加分政策。
三是调整面试比例。针对招聘人数多，面试困难的实际，将面试比例由1：3调整为1：1.3，使4000多名考生进入面试。既提高了效率，又节省了公共经费。
四是下放面试权限。坚持尊重用人单位自主权，面试工作由用人单位承担和负责。
五是注重综合能力。面试采取“模拟讲课+专业技能考核（业务答辩）”的方式进行。银川市二十一小学在面试中采取实战的做法，让考生直接给小学生讲课，全面考察招聘教师的综合能力。
六是严肃招录纪律。招录过程中，由人力资源和社会保障厅、教育厅、纪检监察组成工作组对被举报的考生进行调查，对有替考嫌疑的考生由公安厅进行了笔迹鉴定，取消了10名已进入面试考生的面试资格；取消了52名已被06、07、08年正式聘用为农村义务教育阶段学校特岗教师已进入面试考生的面试资格。
七是突出公开公平。坚持公开、公平原则，对空缺名额，进行了二次网上公开补录。先后通过三次公示二次公开面试补录250人。
八是全程检查监督。邀请各级纪检监察部门全程参与招录过程。另外，还对3年服务期限已满的2006年808名特岗教师经过考核、宁夏日报公示后，进行了正式转录。
责任编辑：张瑶
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