从铜陵市教育局获悉，从本学期开始，我市中小学教师师德不仅有了考核办法，而且师德考核的结果将存入本人人事档案，成为对其聘任、晋职、工资晋升、奖惩、培训以及辞退等依据。
据悉，根据《铜陵市中小学教师师德考核办法》，教师考核结果分为优秀(90分以上)、合格(89--70分)、基本合格(69--60分)、不合格(59分以下)四个等次。
为了确保考核客观、公正、民主、公开，考核将坚持师德与业绩并重，以考核履行教师职业道德规范和工作业绩为主；坚恃定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持标准考核与相对考核相结合，以标准考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合。凡在师德考核中被确定为合格及其以上等次的教职工，按照有关政策规定晋升工资档次和享受各项津贴、补贴。凡在师德考核中被确定为基本合格的，当年度不得晋升工资，若连续两次考核均为基本合格的，则定为不合格。凡在师德考核中被确定为不合格的，不得晋升工资，停发或扣除有关津、补贴，专业技术职务降一个档次处理，调离教学岗位；若连续两次考核均为不合格，则予以辞退。 考试大收集
此外，有下列情形之一者，将被直接认定为不合格：工作日期间从事有偿家教，严重影响本职工作的；体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；在校外办班为本班学生收费补课的；强行为学生订购或推销教辅资料，从中谋利的；直接或间接向学生家长索取馈赠，产生恶劣社会影响的；态度粗暴，方法简单，语言刻薄，严重伤害学生身心健康的；参加邪教组织或在课堂上散布、传播封建、邪教思想和政治谣言，造成恶劣社会影响的。
责任编辑：张瑶
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