光谷三小推进校务公开，老师称会激励自己努力工作
全校113名老师的绩效工资被张榜公布，每月都能看到自己及其他老师的“收入”明细。昨日，在光谷三小教学楼下的橱窗内，该校所有老师的绩效工资表被完全公开，老师上下楼都可能看到。该校邱校长介绍，为推行校务公开，学校将老师绩效工资、收费等全部公开，接受老师的监督。
学生、家长都可以看到
记者来到一栋教学楼下，一楼橱窗上贴有该校教师绩效工资表，每个老师的“收入”一目了然，其中包括课时量、津贴、教学费、出勤费和值勤费。每个老师能看到自己的工资，也可以看到其他人的“收入”，但每个老师的工资有高有低，每月数额都不一样。其中，绩效最高者与绩效最低者，相差200多元。学生及进校的家长也可以看到这些工资表。
该校邱校长介绍，张榜公布老师绩效工资，是学校推行校务公开的一种做法，已经有一段时间了，“学校公布老师的绩效工资，本身就是一种公开、透明，老师有意见和想法都可以提，不至于因不公平受到委屈。”
据了解，此前，该校给老师每人发一张银行卡，每月直接将工资打入卡内，但只有工资总数，对于工资的明细，老师们大多不太清楚，通常要到学校里的报账员那里去查询。而报账员也有教学任务，经常要跟很多老师解释，有时候也忙得不可开交。
邱校长介绍，根据武汉市教育局对“教育管理年”的部署，光谷三小将全校教师绩效工资全部公开，方便老师的查询，如果老师对工资有异议，可以申请复查，并接受其他老师的监督，“绩效工资公布后，效果很好，老师上课的积极性也提高了不少。”
老师称会激励自己努力工作
昨日，记者采访了该校向老师，他的名字也出现在绩效工资表上，尽管他的工资不是最高的。“我们理解学校的做法，这对我们老师也是一种激励”，向老师表示，学校对优秀的教师有奖励措施，鼓励有创新精神的老师多代课，有的老师可以带4个班，这样绩效工资自然也高。
采访中，有老师告诉记者，如果发现哪个月的工资低了一点，张榜公布之后，就会激励自己在下个月好好地干，更加努力地工作，“现在，我们工作更有积极性了。”
对于绩效工资公开后，自己的工资也被人看到，会不会有碍情面，一位老师称，公布的仅仅是绩效工资，而待遇还包括一般工资，这部分别人是看不到的，也不担心隐私被人知道。
◇社会学者
公开比不公开要好
记者采访了武汉大学社会学者尚重生教授，尚教授称，将教师绩效工资公开，也是信息公开的一种方式，这种新的尝试是非常不错的，公开比不公开要好。对学校而言，由于每个老师的实际情况不一样，考核和量化也不容易，为避免差错，学校将教师工资张榜公布，也增加了透明度和公平性，置于全体老师的监督之下。
此外，将绩效工资公开也会产生激励作用，老师工资拿低了，而看到工资较高的老师，肯定会好好干，这对老师和学校都是好事。尚教授建议，除了工资待遇方面，学校还可以从情感和事业方面着力，来留住每个老师。
◇链接
湖北中小学教师今年正式实施绩效工资
从今年开始，我省义务教育学校教师将正式实施绩效工资，一个月拿多少钱直接与教师本人的工作量和实际贡献挂钩。记者近日获悉，省政府办公厅已转发省人事厅、财政厅、教育厅联合出台的《关于全省义务教育学校实施绩效工资的意见》，要求各地认真实施。
责任编辑：张瑶
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