一、招聘条件
（一）专业技术人员 
1、政治合格，品德优良，基础扎实，治学严谨，成果突出，身体健康。
2、具有博士学位的教授年龄不超过45周岁，具有博士学位的副教授、硕士学位的教授年龄不超过42周岁，博士、具有硕士学位的副教授年龄不超过40周岁，硕士年龄不超过35周岁。特别优秀或特别急需的人才，年龄可适当放宽。
3、招聘的硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科。毕业于“985工程”、“211工程”国家重点建设大学的硕士研究生优先考虑。
（二）教学单位副处级业务副主任
1、政治合格，有较强的事业心和责任感，有奉献精神和良好的职业道德，任职期间能全身心投入工作，身体健康。
2、熟悉高校管理工作，管理理念先进，创新意识强，有较强的组织、协调能力，有一定的实际管理经验。
3、在相关学科领域有较深的造诣，学术成果突出。
4、具有博士研究生学历与学位，有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁。
5、有普通本科高校中层业务单位管理经历的优先考虑；担任过普通本科高校中层业务单位正职或副职的，年龄可放宽到50周岁；省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘的，年龄可放宽到62周岁。
（三）辅导员
1、政治合格，具有较高的思想素质和道德水准，关心热爱学生，遵纪守法，身心健康；
2、热爱并安心高校思想政治教育工作，组织观念和责任心强，服从安排，具有吃苦耐劳和团队合作精神，具备较强的组织协调能力以及文字和语言表达能力，在本科或研究生学习阶段担任过班委、团支委（或党支委）及以上职务的学生干部。
3、硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科毕业，中共党员，学习优良，年龄原则上不超过26周岁（截止2009年底）。获得优秀毕业生荣誉称号（或本科阶段为优秀毕业生）的优先考虑；有思想政治教育、心理健康教育、学生管理等学习经历或具备相关能力的优先考虑。
二、有关待遇
1、具有博士学位的教授
安家费27万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中19.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科5万元，理工科10万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
2、具有博士学位的副教授
安家费19万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中11.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理工科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
3、具有硕士学位的教授
安家费16万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
4、具有硕士学位的副教授
安家费10万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理科6万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
5、博士
安家费8-15万元，分5年支付，每年支付1/5；若在滨州购房，可一次性按借款支付60%的安家费，每年冲销1/5；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理工科6万元）。
6、硕士
根据岗位需求情况，安家费分别为0-2万元（享受安家费者，每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津 贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师六档考核发放；可申请学校专为硕士研究生及以上学历人才设立的“青年人才创新工程”科研基金项目，具体科研经费数额，根 据评审情况确定。
7、教学单位副处级业务副主任
凡被聘任为副处级者，可参照具有博士学位的教授或副教授的待遇执行。
三、其他事项
1、特别优秀或特别急需的人才，有关待遇可面议。
2、省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘，可通过任期合同聘任，聘期由双方协商确定，有关待遇可参照同类岗位应聘人员政策面议。
3、有购房意愿者，学校可帮助联系房源。租房者，学校给予具有博士学位的教授或副教授、博士、具有硕士学位的教授或副教授每月补贴500元，硕士每月补贴200元；补贴从应聘人员来校上班之日算起，连续发放两年（在学校集体宿舍住宿者，租房补贴另行规定）。
4、应聘教学单位副处级业务副主任者，试用期一年，试用期满，经考核合格，正式聘用。
5、学校与应聘人员签订服务协议，聘期一般为5年。聘期内实行考核制，考核情况与待遇挂钩。聘期期满，经考核合格者，可续签协议。
6、津贴执行校内津贴办法，其中前三年的岗位津贴，按确定的档次、根据每年任务完成情况考核发放，第四年起按前三年教学科研任务完成情况确定的实际档次考核发放；基本津贴由所在单位根据实际情况发放。
7、“配偶随调”是指按国家有关规定的调动；“无工作的安排工作”是指根据配偶的实际情况，由学校安排临时性工作，月薪一般600?800元。
8、凡符合上述引进人才条件且按规定时间来我校参加面试的应聘人员，学校统一安排体检，对博士和具有硕士及以上学位的教授、副教授报销往返路费（报销往返汽车票；若乘火车或轮船，可报销硬卧火车票或二等舱船票；飞机票不予报销）。
9、以上各类人才的待遇，已含滨州市人才引进政策规定的有关待遇，不重复发放。
四、本政策由人事处负责解释。
附件：2009年人才引进计划.doc
联 系 人：申保忠 魏娟
联系电话：0543-3195581 3190031
联系地址：山东省滨州市黄河五路391号
邮政编码：256603
传 真 ：0543-3190000
一、招聘条件
（一）专业技术人员
1、政治合格，品德优良，基础扎实，治学严谨，成果突出，身体健康。
2、具有博士学位的教授年龄不超过45周岁，具有博士学位的副教授、硕士学位的教授年龄不超过42周岁，博士、具有硕士学位的副教授年龄不超过40周岁，硕士年龄不超过35周岁。特别优秀或特别急需的人才，年龄可适当放宽。
3、招聘的硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科。毕业于“985工程”、“211工程”国家重点建设大学的硕士研究生优先考虑。
（二）教学单位副处级业务副主任
1、政治合格，有较强的事业心和责任感，有奉献精神和良好的职业道德，任职期间能全身心投入工作，身体健康。
2、熟悉高校管理工作，管理理念先进，创新意识强，有较强的组织、协调能力，有一定的实际管理经验。
3、在相关学科领域有较深的造诣，学术成果突出。
4、具有博士研究生学历与学位，有高级专业技术职务，年龄不超过45周岁。
5、有普通本科高校中层业务单位管理经历的优先考虑；担任过普通本科高校中层业务单位正职或副职的，年龄可放宽到50周岁；省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘的，年龄可放宽到62周岁。
（三）辅导员
1、政治合格，具有较高的思想素质和道德水准，关心热爱学生，遵纪守法，身心健康；
2、热爱并安心高校思想政治教育工作，组织观念和责任心强，服从安排，具有吃苦耐劳和团队合作精神，具备较强的组织协调能力以及文字和语言表达能力，在本科或研究生学习阶段担任过班委、团支委（或党支委）及以上职务的学生干部。
3、硕士研究生，其本科阶段为普通高校全日制本科毕业，中共党员，学习优良，年龄原则上不超过26周岁（截止2009年底）。获得优秀毕业生荣誉称号（或本科阶段为优秀毕业生）的优先考虑；有思想政治教育、心理健康教育、学生管理等学习经历或具备相关能力的优先考虑。
二、有关待遇
1、具有博士学位的教授
安家费27万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中19.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科5万元，理工科10万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
2、具有博士学位的副教授
安家费19万元（每年支付1/5；在滨州购房，其中11.5万元可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理工科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
3、具有硕士学位的教授
安家费16万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师特档考核发放；提供科研启动经费（文科4万元，理科8万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
4、具有硕士学位的副教授
安家费10万元（每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理科6万元）；配偶随调（无工作的可安排工作）。
5、博士
安家费8-15万元，分5年支付，每年支付1/5；若在滨州购房，可一次性按借款支付60%的安家费，每年冲销1/5；津贴按校内津贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师一档考核发放；提供科研启动经费（文科3万元，理工科6万元）。
6、硕士
根据岗位需求情况，安家费分别为0-2万元（享受安家费者，每年支付1/5；在滨州购房，可一次性按借款支付，每年冲销1/5）；津贴按校内津 贴办法执行，其中岗位津贴暂按教师六档考核发放；可申请学校专为硕士研究生及以上学历人才设立的“青年人才创新工程”科研基金项目，具体科研经费数额，根 据评审情况确定。
7、教学单位副处级业务副主任
凡被聘任为副处级者，可参照具有博士学位的教授或副教授的待遇执行。
三、其他事项
1、特别优秀或特别急需的人才，有关待遇可面议。
2、省级及以上重点大学中层业务领导岗位退休专家应聘，可通过任期合同聘任，聘期由双方协商确定，有关待遇可参照同类岗位应聘人员政策面议。
3、有购房意愿者，学校可帮助联系房源。租房者，学校给予具有博士学位的教授或副教授、博士、具有硕士学位的教授或副教授每月补贴500元，硕士每月补贴200元；补贴从应聘人员来校上班之日算起，连续发放两年（在学校集体宿舍住宿者，租房补贴另行规定）。
4、应聘教学单位副处级业务副主任者，试用期一年，试用期满，经考核合格，正式聘用。
5、学校与应聘人员签订服务协议，聘期一般为5年。聘期内实行考核制，考核情况与待遇挂钩。聘期期满，经考核合格者，可续签协议。
6、津贴执行校内津贴办法，其中前三年的岗位津贴，按确定的档次、根据每年任务完成情况考核发放，第四年起按前三年教学科研任务完成情况确定的实际档次考核发放；基本津贴由所在单位根据实际情况发放。
7、“配偶随调”是指按国家有关规定的调动；“无工作的安排工作”是指根据配偶的实际情况，由学校安排临时性工作，月薪一般600?800元。
8、凡符合上述引进人才条件且按规定时间来我校参加面试的应聘人员，学校统一安排体检，对博士和具有硕士及以上学位的教授、副教授报销往返路费（报销往返汽车票；若乘火车或轮船，可报销硬卧火车票或二等舱船票；飞机票不予报销）。
9、以上各类人才的待遇，已含滨州市人才引进政策规定的有关待遇，不重复发放。
四、本政策由人事处负责解释。
附件：2009年人才引进计划.doc
联 系 人：申保忠 魏娟
联系电话：0543-3195581 3190031
联系地址：山东省滨州市黄河五路391号
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