为进一步深化教育人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，实现教育人才资源的优化配置，提高教师队伍的整体素质，根据《溧阳市事业单位公开招聘工作人员的意见》精神以及我市师资需求，特制定本工作意见。
一、原则和要求
1．严格遵循“凡进必考”、“公开、平等、竞争、择优”的进人原则，坚持德才兼备、宁缺毋滥的用人标准。
2．严格按照市编委核定的进人计划和师资实际需求确定招考专业和计划。
二、组织领导
招考工作由市人事局、教育局组织实施，并成立招考工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局组织人事科。
三、招考程序及办法
招考工作分三个阶段进行。
（一）第一阶段
１．招考对象
（1）硕士研究生；
（2）全日制普通高等院校溧阳籍09届师范类第一批次本科毕业生（计算机和教育技术专业除外，以高校当年录取批次为准，不含专升本）；
（3）全日制普通高等院校师范及非师范类溧阳籍09届机械、数控、电工电子类、汽修、建筑、旅游、财会、农艺等职教类专业本科毕业生。
2．招考学校：普高、职高及相关学校。
3．招考程序及办法
（1）成立学校招考机构：招聘学校成立以校长为组长的招考领导小组，并按学科成立考核小组（3-5人），领导小组名单和学科考核小组名单须上报至市教育局组织人事科备案。
（2）登记资审：应聘毕业生携带就业推荐表原件和自荐材料到招聘学校登记，学校招考领导小组负责资审。
（3）组织考试：所有应聘毕业生都需参加考试。考试内容为专业知识技能测试和上课考核（职教类专业本科生主要考核技能操作和上课）。考试工作由市人事局、教育局指导监督，学校具体实施。
（4）上报审批：考试结束，各校须及时把《溧阳市教育系统招考教师综合评价表》以及毕业生自荐材料上报至市教育局组织人事科。经市教育局、人事局审批后，学校方可通知考试符合要求的应聘毕业生携带相关材料办理签约手续。
（5）签订协议
①条件：
1）学校有相应学科的进人指标（以指标卡为准）。
2）应聘者资审合格，专业知识技能测试和上课考核符合学校要求。
3）市教育局、人事局审批通过。
②程序：
1）签订“2009年溧阳市教育系统应聘教师承诺书”。
2）签订协议：招聘学校与考试合格的应聘者签订就业协议书，签约后学校须及时将签订的就业协议书（一式四份）、毕业生就业推荐表原件、承诺书、指标卡送交市教育局组织人事科。
3）盖章鉴证：市教育局对就业协议书审核盖章后报送至毕业生所在学校就业工作部门。签约名单由市教育局汇总后报市人事局备案。
4．招考时间：符合本阶段招考条件的毕业生在本招考意见发布之日起至2009年1月上旬（职教类专业可延至3月份）前均可与有师资需求的招聘学校联系，并参加学校统一组织的考试。具体招聘学校、需求学科见附件。
5．如符合本阶段招考条件的溧阳籍毕业生不能满足学科师资需求，市人事局、教育局将视师资需求和招考情况组织部分学校外出招聘符合本阶段条件的非溧阳籍优秀毕业生。
（二）第二阶段
1．招考对象：
（1）全日制普通高等院校溧阳籍09届师范类本科毕业生；
（2）全日制普通高等院校溧阳籍09届非师范类体育本科毕业生。
2．招考时间：2009年1月中旬。
3．考试项目：考试由市人事局、教育局统一组织实施。考试分教育理论考试和面试两个项目，教育理论考试内容为教育学、心理学合卷，面试为说课。
4．本阶段招考简章另行在溧阳教育网、溧阳教育人事网、溧阳人事人才网公布。
（三）第三阶段
1．招考时间：2009年7月。
2．招考对象和实施办法届时在溧阳教育网、溧阳教育人事网、溧阳人事人才网公布，详见《2009年溧阳市教育系统第三阶段招考教师简章》。
责任编辑：张瑶
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