各学院、部，校直有关部门：
根据2008年12月5日校长办公会精神，现将2009年度专任教师招聘计划印发给你们，并就相关事项通知如下：
一、严格程序
1、初审。用人单位在面试前一周，按不低于1：3的 比例择优将应聘人员的相关材料（包括前一学历证书、学位证书以及外语考级成绩、毕业生就业推荐表等复印件）报校公开招聘工作领导组办公室（设在人事处）初 审，同时附所有应聘人员基本情况（填写《应聘人员基本情况一览表》）。校公开招聘工作领导组办公室同意后，方可安排面试。
2、面试。面试由各单位公开招聘工作领导小组组织。人事处、教务处相关人员以及若干名相关学科专家教授参与面试考核。
应聘人员面试时应提供前一学历证书、学位证书以及外语考级成绩、毕业生就业推荐表等原件。
面试的基本环节是：应聘人员使用PPT在规定的时间内向考察组介绍自己的经历（教育背景等）、取得的成果、掌握的技能以及下一步的打算等，然后就考察组专家提出的相关问题进行答辩。另外，再安排一节课左右时间的试讲。
3、复审。用人单位与校公开招聘工作领导组办公室共同对应聘者进行复审。
4、报批。考核结果报学校审批后，人事处与应聘人员签定就业协议书。
5、聘用。应聘人员报到时，学校与其签定聘用合同书。
二、保证质量
1、硕士应聘人员的前一学历必须是全日制普教四年制本科且专业方向与硕士阶段的专业方向一致或相关。要求“硕士学位”的岗位不包括“专业硕士学位”并一般以聘用合同制录用。
2、为改善教职工年龄结构，硕士毕业生不得超过30周岁，博士毕业生一般不得超过35周岁。
3、为改善学缘结构，各学院（部）在考核结束确定拟聘教师人选时，新进教师总数超过5人的单位，来自同一所高校的毕业生不得超过本单位实际新进教师总数的20%；新进教师总数少于5人的单位，来自同一所高校的毕业生不得多于1人。
4、在招聘工作中，各学科特别是应用学科，应优先录用有实践工作经历的人员。
附件：1、安徽农业大学2009年度专任教师招聘计划
责任编辑：张瑶
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