五、招聘程序
1、制定招聘计划。
2、在学校网站公开发布招聘计划。
3、受理应聘申请。
应聘人员应提交下列材料：
（1）个人简历，包括个人基本情况、学习及工作经历、应聘岗位、联系方式等；
（2）学历、学位、职称证书、专业技术职务聘书等相关证书；
（3）成绩单、外语及计算机专业技能证书；
（4）能反映应聘人员业绩水平的证明材料。
4、进行资格审查。
对应聘人员的资格条件进行审查，确定考核人选。
5、进行身体检查。
6、组织考核。
考核工作由学校组成的考核小组负责，根据岗位不同，确定考核方式及考核内容，对应聘人员各方面素质进行综合评定，形成考核意见。
7、人选确定。
根据考核结果择优确定聘用人选。
8、公示招聘结果。
在适当范围内进行公示，公示期一般为7天。
9、签订就业协议和聘用合同，按照有关规定履行聘用手续。
六、待遇
工资福利待遇：按照事业单位有关政策执行。
达到引进人才标准，享受我校引进人才待遇的根据学校有关文件规定执行。
七、招聘时间：自公布之日起至2009年5月1日
联 系 人：骆 颖 倪松远
联系电话：0451-82190335
单位地址：哈尔滨香坊区和兴路26号
邮 编：150040
八、本实施方案由东北林业大学人事与专家工作处负责解释。
责任编辑：张瑶
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