为适应我院教育事业发展需要，加强师资队伍建设,经省人事厅和团省委批准,我院2008年招聘教师6名。为确保招聘教师工作顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《2008年省直事业单位招聘工作人员有关问题的通知》以及上级部门的有关要求，按照"公开、平等、竞争、择优"和专业对口、岗位需要的原则，制定出我院2008年招聘教师实施办法，现通知如下：
一、招聘名额和学科
1、招聘会计学专业教师1名；
2、招聘多媒体与影像专业教师1名；
3、招聘艺术学专业教师1名；
4、招聘商务英语专业教师1名；
5、招聘网络技术专业教师1名；
6、招聘人力资源专业教师1名。
二、招聘范围和对象
全日制普通高校应届、往届（毕业年限不超过两年，且未参加工作的）研究生学历毕业生。
三、招聘条件
1、遵守宪法和法律、法规，品行端正，热爱教育事业；
2、具有履行招聘岗位职责的能力；
3、外语、计算机和普通话水平分别达到岗位要求的级别标准；
4、身体健康，无精神病史。
四、招聘程序
1、报名。符合条件的人员持本人身份证、毕业证书、1寸近期免冠照片2张于11月25日至30日到河北青年管理干部学院人事处报名。
2、资格审核。根据我院应聘岗位的条件要求，学院人事处会同相关部门对求职人员进行资格审核和初步筛选，确定参加笔试的人员(12月1日至3日)。
3、通知笔试。12月5日，电话通知笔试人员考试，同时网上公布参加笔试人员名单。
4、笔试方式。笔试以闭卷形式进行，满分为150分。
笔试时间:12月6日至7日。
根据笔试成绩由高往低按招聘岗位数5：1的比例确定参加教育教学能力测试的人员。
5、公布测试名单。12月10日，电话通知参加教育教学能力的人员参加测试，同时网上公布参加测试人员名单。
6、教育教学能力测试。教育教学能力测试由考核小组组织，主要采取说课或试讲的方式进行。说课或试讲结束后，考核小组按照学院制定的评课方法和评课标准进行评课打分（12月10日至15日）。
7、提出拟聘人员名单。根据应聘人员的评课打分情况，按分数提出拟聘人员名单(12月17日)。
8、组织考察。人事处通过查阅档案和实地考察等形式对拟聘人员进行考察。考察不合格的不予提交学院党委研究。因考察不合格出现聘用缺额时，人事处按照评课打分分数由高往低提出补充人选（12月18日至21日）。
9、体格检查。拟聘用人员必须参加由学院组织的体检（以国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》为标准），体检不合格的不予聘用。由此而出现的名额空缺从高分到低分依次递补（12月22日）。
10、聘用人选。学院党委根据拟聘人员的综合情况，确定正式聘任用人员（12月23日）。
11、公示、审批。确定聘任人员的基本情况要进行公示，公示时间为：12月23日至30日。公示没有问题的，按规定办理审批手续。
河北青年管理干部学院
责任编辑：张瑶
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