（三）录用
对于考核合格人员，按照教育均衡化要求，根据学科招聘计划和总成绩高低（其中分组、分指标面试的，根据各组考生总成绩高低依次确定），采取微机编程办法，优先随机确定省级示范性高中1、2、3、4中录用人员。剩余人员也采取微机编程办法，随机确定其它招录学校。
五、聘用形式
按照事业单位人事制度改革的总体要求，此次市直学校经公开招聘被录用人员实行聘用制，由学校与其签订《聘用合同》（聘用合同采用省人事厅印制的统一合同文本），并到市人事部门办理合同鉴证手续。工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用的教师试用期一年，试用期满，经综合考核合格的，办理转正手续，不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。
六、凡在规定时间内未领取笔试准考证、面试证，未参加笔试、面试、体检和考核的视为自动放弃。资格审查将贯穿招聘工作始终，不符合报考条件的，随时取消考录资格；发现填报情况不实的，三年内不得报考。
七、本简章由市人事局、市教育局负责解释。
附:1、 2008年邯郸市市直中学公开招聘教师学科一览表
2、邯郸市市直中学公开招聘教师报名资格审查表
二00八年十二月三十一日
责任编辑：张瑶
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