第三节 应付职工薪酬审计

　　一.运用分析性复核方法检查应付工资总体合理性

　　(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;

　　(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;

　　(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　2008年试题

　　26.下列各项中，属于审查被审计单位应付职工薪酬总体合理性的审计程序是：

　　A.抽查考勤表是否有被授权人的签字

　　B.观察考勤、调配、工资结算等职责是否相互独立

　　C.检查直接人工费的范围是否合规

　　D.分析比较近三年和本年度各月份职工薪酬的变动情况

　　答案：D

　　【2005年试题】

　　审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是：

　　A.分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常

　　B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况

　　C.检查各种奖金的发放范围和规定标准.查明其是否真实、合法

　　D.检查各种津贴、补贴开支的真实性

　　【答案】A

　　【解析】分析性复核方法包括：(1)分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常;(2)将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因;(3)将本年度管理费用中人工费用与前期比较。如有变动应取得管理当局有关员工工薪变动的决议。

　　二.审查工资总额的真实性

　　(1)查阅有关记录、资料，查明在册员工总数的真实性。

　　特别注意是否存在虚列员工名额。人为调节成本、费用，隐匿利润，偷漏企业所得税的现象。

　　(2)审查工资总额各组成项目的真实性。特别注意检查各种奖金的发放是否真实、合法：检查各种津贴、补贴的开支的真实性、合法性。

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