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二、可调价
可调价，是指合同总价或者单价，在合同实施期内根据合同约定的办法调整，即在合同的实施过程中可以按照约定，随资源价格等因素的变化而调整的价格。
(一)可调总价
可调总价合同的总价一般也是以设计图纸及规定、规范为基础，在报价及签约时，按招标文件的要求和当时的物价计算合同总价Q但合同总价是一个相对固定的价格，在合同执行过程中，由于通货膨胀而使所用的工料成本增加，可对合同总价进行相应的调整。
可调总价适用于工程内容和技术经济指标规定很明确的项目，由于合同中列有调值条款，所以工期在一年以上的工程项目较适于采用这种合同计价方式。
(二)可调单价
合同单价的可调，一般是在工程招标文件中规定。在合同中签订的单价，根据合同约定的条款，如在工程实施过程中物价发生变化等，可作调值。
三、成本加酬金
成本加酬金合同是将工程项目的实际投资划分成直接成本费和承包方完成工作后应得酬金两部分。工程实施过程中发生的直接成本费由发包方实报实销，再按合同约定的方式另外支付给承包方相应报酬。
这种合同，计价方式主要适用于工程内容及技术经济指标尚未全面确定，投标报价的依据尚不充分的情况下，发包方因工期要求紧迫，必须发包的工程;或者发包方与承包方之间有着高度的信任，承包方在某些方面具有独特的技术、特长或经验。
按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下几种形式。
(一)成本加固定百分比酬金
采用这种合同计价方式，承包方的实际成本实报实销，同时按照实际成本的固定百分比付给承包方一笔酬金。工程的合同总价表达式为：
C=Cd+Cd*P
式中，C——合同价;
Cd——实际发生的成本;
P——双方事先商定的酬金的固定百分比。
这种合同计价方式，工程总价及付给承包方的酬金随工程成本而水涨船高，这不利于鼓励承包方降低成本，正是由于这种弊病所在，使得这种合同计价方式很少被采用。
(二)成本加固定金额酬金
采用这种合同计价方式与成本加固定百分比酬金合同相似。其不同之处仅在于在成本上所增加的费用是一笔固定金额的酬金。酬金一般是按估算工程成本的一定百分比确定，数额是固定不变的。计算表达式为：
C=Cd+F
式中，F——双方约定的酬金具体数额。
采用上述两种合同计价方式时，为了避免承包方企图获得更多的酬金而对工程成本不加控制，往往在承包合同中规定一些补充条款，以鼓励承包方节约工程费用的开支，降低成本。
(三)成本加奖罚
采用成本加奖罚合同，在签订合同时双方事先约定该工程的预期成本或称目标成本和固定酬金，以及实际发生的成本与预期成本比较后的奖罚计算办法。成本加奖罚合同的计算表达式为：
C=Cd+F
C=Cd+F+ΔF (Cd C=Cd+F-ΔF (Cd>Co) 式中，Co一—签订合同时双方约定的预期成本; ΔF——桨罚金额(可以是百分数，也可以是绝对数，而且奖与罚可以是不同计算标准)。 这种合同计价方式可以促使承包方关心和降低成本，缩短工期，而且目标成本可以随着设计的进展而加以调整，所以发承包双方都不会承担太大的风险，故这种合同计价方式应用较多。 (四)最高限额成本加固定最大酬金 在这种计价方式的合同中，首先要确定最高限额成本、报价成本和最低成本，当实际成本没有超过最低成本时，承包方花费的成本费用及应得酬金等都可得到发包方的支付，并与发包方分享节约额;如果实际工程成本在最低成本和报价成本之间，承包方只有成本和酬金可以得到支付;如果实际工程成本在报价成本与最高限额成本之间，则只有全部成本可以得到支付;实际工程成本超过最高限额成本，则超过部分，发包方不予支付。 例4：按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同又分为以下几种形式。 A.成本加固定百分比酬金 B.成本加奖罚 C.成本加固定金额酬金 D.固定成本加固定酬金 E.最高限额成本加固定最大酬金 答案：A.B.C .E 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 下一页 责任编辑：xiaohan
