如招聘单位同一个招聘计划中出现2名及以上总成绩同分者，采取加分人员优先、其次按医学专业基础知识成绩、第三按学历层次高者的办法确定体检考核人选。考试总成绩将在曹县人才市场公示。
四、体检和考核
按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按招聘人数1：1.2的比例，确定进入体检、考核范围人选。体检考核按招聘计划等额进行。
体检标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。
对进入考核范围的人员，由招聘单位及其主管部门负责对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核，并写出书面考核意见。
因体检、考核不合格等原因造成的招聘岗位空缺，可从进入同一岗位考核范围的其他人员中按得分高低依次等额递补。
五、聘用
根据考试、体检和考核结果，按招聘岗位以1:1的比例从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在曹县人才市场公示，公示期为7天。公示期满无异议的拟聘用 人员，经县人事局批准，由聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报县人事局审核备案。符合聘用条件的，由县人事局发 放《事业单位招聘人员聘用通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。受聘人员按规定实行 3个月的试用期制度，2008年应届毕业生试用期延长至12个月（含择业期），期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员由人事部门所属的人才 服务机构实行人事代理。
六、监督检查
在整个招聘工作中，县人事局、卫生局将邀请纪检监察部门对全过程进行监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
监督电话：0530-3682990 3682829 3652529
责任编辑：张瑶
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