因工作需要，决定面向社会公开招考县乡卫生院工作人员，现将有关事项公告如下：
一、报考职位及数额：
2009年公开考试聘用卫生事业单位工作人员职位表
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招聘单位 |
招聘岗位（专业） |
招聘人数 |
学历 |
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县 属 医 疗 卫 生 单 位 |
临床医学（西医１０、儿科２、妇产科１名、其它5） |
1８ |
全日制普通高校本科 |
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医学影像学 |
4 |
全日制普通高校专科以上 |
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会计学专业 |
1 |
全日制普通高校本科 |
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审计学专业 |
1 |
全日制普通高校本科 |
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康复治疗学 |
1 |
全日制普通高校本科 |
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预防医学 |
1 |
全日制普通高校本科 |
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药学专业 |
2 |
全日制普通高校专科及以上学历 |
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护理专业 |
10 |
全日制普通高校专科及以上学历 |
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计算机 |
1 |
全日制普通高校本科 |
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五官科 |
1 |
全日制普通高校本科 |
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医学检验学 |
2 |
全日制普通高校专科以上 |
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卫生检验学 |
2 |
全日制普通高校专科以上 |
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合计 |
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44 |
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中 心 卫 生 院 |
临床医学 |
７ |
全日制普通高校专科 |
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会计学 |
３ |
大专及以上学历 |
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护理专业 |
14 |
大专及以上学历 |
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麻醉学 |
1 |
大专及以上学历 |
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合计 |
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２5 |
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乡 镇 卫 生 院 |
临床医学 |
６ |
大专及以上学历 |
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总合计 |
|
75 |
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二、报考条件
(一)基本条件
1、政治素质好，热爱本职工作，医德医风优良，无违法违纪行为；
2、年龄在28周岁以下（1981年7月31日后出生）；
3、在编在职正式工作人员不得报考。
(二)专业条件
1、报考者所学专业须与报考岗位专业要求相一致，即专业对口。
2、县属医疗单位：报考临床医学岗位须具有全日制普通高等院校医学类本科以上学历；预防医学、公共卫生、财会、计算机、康复专业人员须具有全日制普通高等院校本科以上学历；报考特殊专业（检验、影像、药剂、护理）人员须具有全日制普通高等院校大专以上学历。
2、中心卫生院：临床专业须具有全日制普通高等院校医学类大专以上学历；麻醉专业具有大专以上学历；护理专业须具有大专及以上学历。
3、乡镇卫生院：临床专业须具有国民教育大专以上学历。已取得执业助理医师的年龄可放宽至30周岁（1979年7月31日后出生）；已取得执业医师的年龄可放宽至38周岁（1971年7月31日后出生），学历可放宽至中专。
4、取得执业护士资格报考中心卫生院护理专业的，学历放宽至中专毕业生，年龄可放宽至30周岁（1978年6月30日后出生）；会计专业，取得会计从业资格证书，会计电算化合格证书并从事会计工作经历3年（以取得会计资格证时间计算）以上的，年龄放宽至3５周岁。
5、身体健康，无报考专业限制的相关疾病。
三、报名办法。
2009年7月28日～30日分层次（县级医疗机构、中心卫生院、乡镇卫生院三个层次，下同）分职位报名。报名时须提交本人学历原件、身份证、近期一寸免冠正面彩照两张。“五大生”须提供学籍档案。享受加分政策的，需同时提供加分依据，并对外公布，过期不予受理。每个考生只能填报一个层次中的一个职位。文凭认定由人事局、招办、卫生局联合签字盖章生效。
报名地点：仪陇县人事局人事考试中心。
各职位报考人数达不到招聘计划3倍的（个别特殊专业经招考领导小组同意可降至2倍），相应调减或取消该职位的招聘名额。
四、考试内容及方式
1、考试方式：采取笔试、面试相结合的方式进行。符合川人办发〔2007〕354号文件规定，具有特殊专业（麻醉、影像、护理、儿科、预防医学专业中地方病防治专业方向）普通院校本科对口学历的考生，经考核合格，按程序审批聘用。
2、笔试内容：专业知识占80％（包括卫生基础理论、基本知识、基本技能），公共知识20％（四川省公开招聘事业单位工作人员考试参考资料《公共基础知识》、卫生相关法律法规）。笔试总分为100分，权重70％。
3、笔试时间：2009年8月13日上午9：00至11：00，地点见准考证。
5、面试规则及时间：2009年8月17日组织面试，主要测试应聘者的责任感和进取心，组织协调和应变能力、专业知识和专业技能水平、仪表举止等。面试按各层次各职位招聘名额1：2的比例、依据笔试成绩和加分后的总分数，从高到低分别确定面试对象，面试分值为100分，权重30％（面试成绩保留到小数点后两位数）。
7、岗位确定。经面试、笔试、体检考核合格及公示无异议者，按照总成绩分层次、职位从高到低排序，由拟聘考生与用人单位双向选择确定工作单位，签定聘用合同。公示期内若有群众真实姓名反映不符合条件且经调查属实的，取消其聘用资格。
本次招考，按照四川省物价局、四川省财政厅《关于调整人事考试收费标准的通知》（川价费[2003]237号）的规定，参加考试的考生每人交纳考务费100元，面试考生交面试费80元。体检费由考生自理。
五、待遇与管理
1、被聘人员试用期一年，试用期满经考核合格即转为正式在编人员。
2、被聘人员一律实行以岗位管理为基础的合同聘用制管理，由用人单位与被聘人员签定聘用合同。工资福利待遇按国家事业单位工资福利规定执行。
3、被聘用人员必须在规定的日期内到用人单位报到，未按时报到的视为自动放弃应聘资格。
4、被聘人员三年内不得申请调动。
六、考聘监督
考聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程监督考聘工作，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对考生取消聘用资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。
责任编辑：张瑶
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