人力资源管理
培养目标：培养适应经济与社会发展需要的有较高综合素质的具备管理、经济、法律及人力资源管理方面专业知识和能力的综合型、实用型人才。课程设置与人力资源管理职业资格考证课程紧密衔接，有利于取得劳动和社会保障部颁布发的相应职业资格证书。
主要课程：英语、计算机、组织行为、薪酬管理、人才测评理论与应用、社会保险初论、人力资源管理、人力资源规划、劳动关系管理、职业技能开发等。
就业方向：适合从事企业、事业单位、学校与教育行政部门及各类社团组织的人事管理、员工培训、市场调研与预测、雇员招聘与人才测评、人力资源开发和办公室文秘与管理信息系统等工作，有广阔的社会适应性和发展前景。
责任编辑：小草
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